HR 아웃소싱의 유형

인적 자원 전략을 계획하는 데 HR을 사내에서 도입하거나 계약을 맺을 것인지에 대한 모든 결정 또는 모든 결정을 요구하지 않습니다. 인적 자원은 다양한 인적 자원 관리 문제를 다루며, 현재 직원이나 인적 자원 전문가가보다 잘 수행 할 수있는 일부 직원이 쉽게 수행 할 수 있습니다. 옵션을 알고 있으면 회사 성장에 따라 단기 및 장기 결정을 내릴 수 있습니다.

고용

새로운 직원, 특히 경영진이 시간, 훈련 및 보상에 상당한 투자를 할 수 있습니다. 이 과정에는 최상의 후보자를 유치하고, 신청서를 정렬하고, 최종 후보자를 철저히 인터뷰하고, 올바른 제안을하기 위해 구인 광고를 올바르게 작성하고 배치하는 과정이 포함됩니다. 중요한 채용 정보 검색을 돕기 위해 임시 인력 파견 기관 또는 중역 검색 회사를 고려하십시오.

은혜

임금을 초과하여 직원에게 제공하는 것은 귀하를 선택하는 고용주로 만들고 최고의 인재를 유치 및 유지할 수 있도록 도와줍니다. 혜택 컨설턴트는 경제적 인 혜택 패키지를 만드는 데 도움을 줄 수 있습니다. 경우에 따라 비용이 들지 않을뿐만 아니라 비용도 절감됩니다. 예를 들어, 401 (k) 플랜 또는 유연한 지출 계정 프로그램을 추가한다고해서 고용주와의 경기를 제공 할 필요는 없지만 직원이 참여할 때 급여세를 줄일 수 있습니다. 귀하의 보험 제공자는 치과, 시력, 보충 건강 또는 애완 동물 건강 보험과 같이 직원들이 스스로 구매하는 다양한 자발적인 혜택을 제공 할 수 있습니다. 혜택 전문가는 계획을 수립하는 데 도움을 줄뿐만 아니라 직원을 등록하고 프로그램을 관리 할 수도 있습니다.

급여

많은 중소기업에는 급여 처리에 필요한 인적 자원이 포함됩니다 (특히 급여 공제가 필요한 급여를 제공하는 경우). 급여 회사에 연락하여 급여 요구를 아웃소싱하여 돈을 절약하고 근로자에게 더 나은 서비스를 제공 할 수 있는지 알아보십시오. 급여 지급 방식의 한 가지 이점은 회계 부서를 비우는 것이므로 더 많은 재무 보고서를 제공하는 데 집중할 수 있습니다.

정책 가이드

정책 가이드는 귀사를보다 효율적으로 운영 할 수있을뿐만 아니라 벌금, 벌금 또는 소송을 초래할 수있는 법적 문제를 피하는 데 도움이됩니다. 노동법 전문 지식을 갖춘 인적 자원 전문가를 고용하면 주 및 연방 의무를 이행하는 데 도움이됩니다. 여기에는 필요한 노동 표시의 게시 및 유급 휴가 정책 또는 고충 처리 절차, 괴롭힘 정책 및 비용 환급 절차와 같은보다 복잡한 문제를 작성하는 것과 같은 간단한 사례가 포함될 수 있습니다.

웰빙

건강한 직원은 의료비 지출을 줄이고, 보험료를 절감하고 지각, 결근 및 실업 사고를 줄임으로써 생산성을 높일 수 있습니다. 사업체를위한 포괄적 인 웰니스 이니셔티브를 제공하는 의료 또는 HR 컨설턴트가 제공하거나 제공하는 웰니스 프로그램에 대해 건강 보험 공급자와 상담하십시오.