공정한 노동 기준법 29 CFR Part 541

1938 년의 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 최저 임금, 초과 근무 수당, 특정 휴식 시간 정책, 면제 된 직원과 비 면제 된 직원의 구분으로 어떤 직원이 초과 근무 수당을받을 자격이 있는지를 결정합니다. 면제 근로자는 매주 근로 시간에 상관없이 초과 근무 수당을받지 못하는 사람입니다. 비 면제 근로자는 일주일에 40 시간 이상 일하면 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다.

개요

직원 위치, 직위 및 면제 상태의 적절한 분류가 중요합니다. 고용주는 직무 및 해당 직무가 면제되는지 여부를 결정하기 위해 각 직무가 회사 경영진에 미치는 영향을 고려해야합니다. 면제 된 직원은 초과 근무 수당을받지 않습니다. 초과 근무 수당을 피하기 위해 고의로 근로자를 면세 직원으로 잘못 분류 한 고용주는 엄격한 벌칙, 벌금 및 근로자에게 환급하는 상을받을 수 있습니다. FLSA 제 541 조는 면제 분류 문제의 모든면을 체계화합니다.

Subpart B - 임원진

FLSA에 따른 집행 직원 면제 기준을 충족 시키려면 직원이 급여 기준으로 급여를 지급 받아야합니다. FLSA에 따르면 급여 기준은 일주일에 최소 455 달러입니다. 또한 직원은 적어도 2 명의 정규 직원의 작업을 감독해야합니다. 이 경우 전임 1 명과 시간제 2 명으로 충분합니다. 감독이란 직원이 회사의 다른 관리자의 감독없이 직원을 고용, 승진 또는 해고 할 권한이 있음을 의미합니다. 임원으로서, 그녀의 일은 회사의 전반적인 경영에 영향을 주어야하며 그렇지 않으면 부서를 담당해야합니다.

Subpart C - 행정 직원

행정 직원은 또한 임원과 동일한 봉급으로 보상을 받아야합니다. 그러나 FLSA에 따르면 행정 직원은 일상적으로 독립적 인 판단을해야하며 회사의 경영이나 운영에 영향을주는 비 수동 작업을 수행해야합니다. 직원의 과반수가 독립적 인 판단을 요구해야한다고 FLSA가 말하면 미 노동부는 직원의 주요 목적이 회사의 방향에 영향을 미치는 업무를 수행하는 것이라고 인정합니다. 누군가의 직위가 "행정관"이기 때문에이 면제 자격을 얻는 것만으로는 충분하지 않습니다. 면제 기준은 해당 직원의 직무 전체를 검토해야합니다.

Subpart D - 전문직 종업원

급여 기준은 전문직 종사자에게도 적용됩니다. 그러나 전문 면제를받는 직원의 작업에는 전문 지식이 필요합니다. 직원이 지식을 습득하고 대다수의 업무를 수행하는 데 사용하는 경우 과학 또는 교육에 속할 수 있습니다. 미국 노동부는 고급 지식을 "지적으로 우월한 노동"이라고 정의합니다.

Subpart E - 컴퓨터 직원

컴퓨터 관련 직종의 직원은 임금이 다릅니다. 첫 번째 기준을 충족시키기 위해 컴퓨터 직원은 40 시간 주당 기준으로 시간당 27.63 달러 (1 년에 5 만 7 천 7 백 40 달러)를 벌어야하며 다른 면제 직원의 2 배 이상의 급여를 받아야합니다. FLSA는 타이틀 만 보는 것이 아니라 면제를위한 대표적인 타이틀 중 일부는 시스템 분석가, 프로그래머, 소프트웨어 엔지니어 및 기타 프로토 타입을 설계 및 구현하고 운영 체제를 테스트 할 수있는 직원을 필요로합니다. 예를 들어 iPhone 또는 Android 응용 프로그램을 개발하는 사람은 면제 대상으로 간주됩니다.

Subpart F - 영업 사원 외

외부 영업 사원은 급여 기준 테스트를받지 않습니다. 그 중 많은 사람들이 기본 플러스 수수료를받는 것으로 보입니다. 일부 영업 사원은 일년에 10 만 달러 이상을 벌어 주며, 이는 높은 보상을받는 직원 면제 대상이됩니다. 면제 기준을 충족시키기 위해 외부 영업 사원은 회사 구내에서 대부분의 업무를 수행해야합니다. 여기에는 의약품 영업 담당자 또는 의료 또는 사무 장비를 판매하는 계정 관리자와 같이 고객 사이트로 이동하는 영업 담당자가 포함됩니다.