직원 권리의 예

연방 및 주 고용 법은 근로자의 공정하고 평등 한 대우에 대한 권리를 보호합니다. 직원 권리는 직원 개발, 경력 전환 기회 및 상향 이동과 같은 문제에있어 고용 관계 전반에서 동등한 대우를 받기 위해 채용 및 선발 과정에서 공정한 고려부터 시작됩니다. 고용 관계의 초기 및 중간 단계에서 권리 보장 된 근로자를 제외하고는 근로자의 권리는 고용 관계와 같은 업무 관계 종료에 관한 문제를 포함합니다.

의원의 고용

고용주는 대개 고용 의사의 원칙에 따라 자신의 권리를 주장하는 사람입니다. 그러나 직원은이 교리에 따라 업무 관계를 끝낼 권리가 있습니다. 고용 계약하에 적용되는 근로자를 제외하고, 근로자는 고용 의사의 원칙에 따라 근로 관계를 종료 할 수있는 권리가 있습니다. 고용 의사의 원칙은 고용주 (또는이 경우 직원)가 사전 통고 여부와 상관없이 어떠한 이유로 든 또는 이유 없이든지 언제든지 고용을 종료 할 수있는 권리가 있음을 의미합니다.

희롱없는 직장 환경

1964 년 민권법 Title VII은 직원의 권리를 보호하고 인종, 성별, 피부색, 국적 또는 종교에 관계없이 평등 한 고용 기회를 제공합니다. 직원은 권리 침해, 차별 및 불공정 한 처우가없는 근무 환경에 대한 권리가 보장됩니다. 타이틀 VII 규정에 따른 직원 권리의 예로는 고용, 교육, 승진 및 해고와 같은 모든 고용 조치에서 동등한 대우를받을 권리가 보장되는 여성이 포함됩니다. 고용주는 직업과 관련이없는 특성 및 기준에 따라 고용 결정을 내릴 수 없습니다.

급여 채무

민권법 Title VII에 따른 직원의 권리와 마찬가지로 직원은 공정하고 공평한 방법으로 보상받을 권리가 있습니다. 비교 가능한 직업에서 일하는 직원은 직업 자격 및 기술 이외의 요인에 따라 서로 다른 임금을받을 수 없습니다. 직원들은 또한 1963 년 평등 지불법, 2009 년 Lilly Ledbetter 공정한 유급 휴가 법 (Fair Pay Act) 및 공정한 노동 기준 법 (Fair Labor Standards Act)에 따라 이러한 규칙을 시행하는 연방 기관에 불만을 제기하여 권리를 주장 할 권리가 있습니다. 직원의 권리는 보상에 기반한 권리 침해에 관한 구제 노력의 결과로 보복 행위로부터 보장 된 보호로까지 확대됩니다.

집단 활동

전국 노동 관계법 (National Labor Relations Act)은 근로자의 집단적 활동에 대한 권리를 보호합니다. NLRA에 따르면, 근로자는 노동 조합의 세 번째 대표가 그들의 고용 상태 또는 근로 조건을 개선 할 것이라고 믿는 경우 직장 내에서 조직 할 권리가 있습니다. 또한 근로자 대표가 최선의 이익이되지 않는다고 믿는다면 집단적 활동에 종사하지 않을 권리가 있습니다. NLRA에 따라 권리를 행사하는 직원들의 보복 및 기타 형태의 불승인은 불법입니다.