직장에서 노동 조합의 단점 및 장점은 무엇입니까?

유니세이션은 산업 혁명 이후에 퍼졌습니다. 경제가 성장함에 따라 중소기업은 경제 성장에있어 더 두드러진 책임을지고 있습니다. 이 환경에서 노동 조합은 전반적인 노동력 중 훨씬 적은 부분을 통제하게되었습니다. 그러나 노동 조합은 중소기업을위한 장점이 없습니다.

적응성

중소기업이 경쟁 업체보다 유리한 점은 유연성이 향상된다는 것입니다. 중소기업은 과정을 변경하고 더 큰 조직에서는 사용할 수없는 방식으로 업무 방식을 변경할 수 있습니다. 노조 화 된 작업장을 갖는 단점 중 하나는 비즈니스의 유연성을 감소시키는 것입니다. 노조 계약을 준수하기 위해 중소기업은 종종 자신의 행동을 제한하고 변화를 피해야합니다.

공동

대기업이 누릴 수 있었던 노조의 한 가지 이점은 노동 조합이 사업의 파트너가 될 수있는 방법이라는 것입니다. 노동 조합은 회원이 계속해서 일하고 더 높은 임금을받을 수 있도록 사업을 성공시키려는 자연스러운 이유가 있습니다. 중소기업이 노조와 파트너 관계를 맺을 수 있다면 유지 수준과 동기를 높일 수 있습니다.

소송 비용

더 높은 임금과 더 나은 이익을 추구하는 것은 노동 조합의 임무입니다. 이것은 분명히 모든 사업에 비용이 많이 듭니다. 대기업은 이러한 요구를보다 잘 충족시킬 수 있습니다. 많은 중소기업은 이익을 내기 시작하기까지 몇 년을 기다립니다. 중소기업의 예산 요구에 대한 큰 변화는 그 존재에 위협이 될 수 있습니다. 노조는 많은 중소기업에게는 적합하지 않을 수 있습니다.

팀워크

노조에 가입하면 일하는 사람들에게 단순한 함께 일하는 것보다 더 연장되는 공통된 유대감을 부여 할 수 있습니다. 직장에서 강한 충성도와 팀워크를 구축하고자하는 중소 기업은 이러한 이유로 노동 조합이 유리하다는 것을 알 수 있습니다. 노동 조합은 회원 자격에서 공통된 정체감을 형성하는 데 종종 효과적입니다. 비즈니스와의 파트너십이 강하면 충성도와 동기를 높일 수 있습니다.