기회 균등 법 및 다양성 교육

미국은 수많은 인종, 민족, 종교, 국가적 기원, 연령, 성별 및 결혼 상태로 거주하는 사람들로 구성된 용광로입니다. 모든 개인은 배경이 독특하기 때문에 두 명의 지원자가 비슷합니다. 고용주는 취업 가능한 직업을 채울 때 신청자의 이러한 측면에 기반한 자격을 배제해야합니다. 평등 기회 법 (Equal Opportunity Act)은 지원자를 차별하는 것을 불법으로 만들고 다양성 교육은 문제의 위치에 대한 장점, 기술 및 속성만을 고려함으로써 직원 들간의 차별을 방지합니다.

평등 기회 법

1995 년 평등 기회 법 (Equal Opportunity Act)에 따르면 취업을위한 사람들의 선택에는 차별적 인 관행이 없도록해야하며, 고용 된 한 번 수행되는 활동 중에는 차별적 인 관행이 없어야한다고 명시되어 있습니다. 여기에는 배경 또는 사생활의 근거가 포함됩니다. 성별, 인종, 종교, 연령 또는 민족성과 같은 특성을 정의하는 것에 기반한 차별은 불법입니다. 또한, 평등 기회 법 (Equal Opportunity Act)에는 임신 상태, 노동 조합에 속하는 것과 같은 산업 활동 등 다양한 다른 요소가 포함됩니다. 성행위 또는 성향; 무술, 부모 또는 경력 상태; 모유 수유 및 성 정체성. 이 법안은 신체적 또는 정신적 손상을 가진 사람들을 더욱 보호합니다. 또한 고용주는 위에서 언급 한 그룹에 속한 것으로 확인 된 사람과의 관계에 대해 직원을 차별 할 수 없습니다.

다양성 교육

다양성 교육은 회사가 비즈니스에 도움이되는 직원의 문화적 인식, 지식 및 기술을 향상시키기 위해 겪는 다양한 교육 절차를 통합합니다. 기회 균등 법 (Equal Opportunity Act)에 의해 보호되는 것과 같은 시민 권리 침해로부터 회사를 보호하기위한 목적을 수행합니다. 다양성 훈련은 또한 그룹의 다른 정체성을 포함하고 다양성으로 이어질 수있는 논쟁적인 이슈의 영향을 줄입니다. 이러한 교육의 목표는 개인 직원 및 다양한 배경과 다양한 라이프 스타일보다는 회사 전체를 집중시켜 팀워크를 촉진하는 것입니다.

행동 양식

다양성 교육은 평등을 촉진하고 모든 직원에게 환영받는 환경을 조성하는 데 필수적입니다. 연수생이 적절한 이해를 가지고 차별 행위에 대해 책임을 져야 함을 위해 훈련의 특정 측면을 통합해야합니다. 다양성을 정의해야합니다. 법적 개요도 필요합니다. 고정 관념과 편견의 확인은 그러한 결함에 대처하고 피하기 위해 자신의 라이프 스타일 변화에 대한 격려뿐만 아니라 해결되어야한다. 다양한 배경의 그룹 들간의 의사 소통 기술은 구두로 그리고 신체 언어를 통해 연습되어야합니다. 능동적 인 행동은 직장의 다양성을 장려하고 차별을 예방하는 긍정적 인 진흥입니다. 토론 된 모든 주제는 요약되어야하며 모든 참가자가 다양성에 대해 충분히 이해할 수 있도록 가능한 연습을 실시해야합니다.

방법

회사 시간은 다양성 교육에 전념해야합니다. 효과적인 훈련은 여러 가지 방법으로 수행 할 수 있습니다. 실습은 워크샵 및 시뮬레이션을 통해 수행 할 수 있습니다. 수업은 전문 연사, 인사 담당자 또는 경영진이 진행할 수 있습니다. 필요한 독서 또는 비디오 배정도 효과적인 측정 방법임이 입증되었습니다. 논의되는 내용을 지속적으로 확립하고 직장의 다양성이 제공하는 중요성 및 이익에 대한 메시지를 전달하기 위해 철저한 보강이 필요합니다.

의미

다양성은 사회와 문화에 새롭고 고무적인 시각을 제공하는 데 필수적입니다. 혁신적인 아이디어를 창출하고 기업 및 사회 전반에 도움이 될 수있는 변화를 심어줄 수 있습니다. 다양한 직장에서 협조하고 효과적으로 일하는 방법에 대한 관리자 및 직원 교육은 차별을 방지하고 포괄 성을 촉진합니다. 플로리다 대학 (Food and Agricultural Sciences)의 연구에 따르면 다양한 노동력이 생산성 증가에 기여한다는 증거가있다. 일반적으로 다양한 배경과 인물을 이해해야 할 필요성은 회사가 원활하게 작동하고 내부 난기류가 적어 지도록 존재합니다.