근무 시간 단축시 직원의 권리

고용 비용을 줄이는 방법을 모색하는 고용주는 직원의 시간을 절약하는 것이 조직의 재정적 문제를 해결할 수 있다고 생각하는 경우가 많습니다. 그러나 고용주가 직원의 근무 시간을 부적절하게 또는 직원의 권리를 침해 할 경우 직원의 청구를 방어하고 벌금과 벌금을 연방 정부에 지불하는 데 훨씬 많은 비용이 소요될 수 있습니다. 직원의 근무 시간을 줄이면 공정 근로 기준법 (FLSA) 및 기타 연방 규정에 의해 보호되는 직원의 권리가 침해 될 수 있습니다.

예고

고용주가 근로자의 시간을 줄이기를 고려할 때, 회사는 먼저 연방 근로자 조정 및 재교육 통보 (WARN) 법에 따라 의무를 검사해야합니다. WARN 규정에 따르면 직원은 적어도 60 일 전에 미리 알 권리가 있으므로 고용주가 근무 시간을 줄이려고합니다. WARN 규정은 근무 시간을 50 % 이상 줄이는 고용주에게 적용됩니다. WARN 규정의 적용을받는 고용주는 100 명 이상의 근로자를 고용하는 회사이며 시간 단축은 6 개월 이상 지속될 것으로 예상합니다.

면제 - 종업원 권리

FLSA에 따라 봉급을 받고 면제 된 근로자로 분류 된 종업원은 고용주가 근무 시간을 감축하더라도 1 주일의 급여를받을 권리가 있습니다. 봉급을 받고 면제받은 근로자는 직위, 직무 및 직급에 따라 정해진 시간 동안 고정 된 급여를 받는데, 이는 급여를 받고 면제 된 직원에 대한 보상이 일반적으로 "주당 455 달러 40 시간 일주일. " 예를 들어 고용주가 16 시간의 일부 일주일을 구현하려는 경우, 예를 들어 봉급 및 면제를받는 근로자는 주당 24 시간 만 근무하지만 전체 주급을받을 권리가 있습니다. 고용주는 부분 주중 근로자의 봉급을받는 근로자의 급여에서 금액을 공제 할 수 없습니다. 특히 근로 감소로 인한 경우.

고용되지 않은 직원의 권리

FLSA 규정에서 제외되지 않은 직원의 시간 단축은 물류 및 수학적 관점에서 처리하는 것이 더 간단 할 수 있습니다. 불법 고용 된 직원은 근무 시간 수에 따라 지급되므로 고용주가 벌칙을받지 않아도 근무 시간을 단축 할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 시간이나 부분적으로 중단이 어떻게 영향을 미치는지 알 권리가 있습니다.

예를 들어, WARN 규정에 따라 서면 통지를 제공 할 의무가없는 소규모 고용주는 근로자와 시간, 임금 및 감소가 전체 보상 및 혜택에 미치는 영향에 대해 근로자와 의사 소통 할 의무가 있습니다. 그렇게하지 않으면 인력이 혼란을 느끼고 직원들이 불만을 갖고 사기를 잃을 수 있습니다.

혁신적인 이점

많은 고용주들이 주 노동부와 협약을 맺어 직원들이 시간 단축 및 비용 지불에서 너무 크게 고통받지 않도록 협조합니다. 이 협약은 근로자가 일정을 단축하는 동안 실업 보험 혜택의 일부를받을 수있는 자격 기준을 확대하기 때문에 "혁신적인 혜택"이라고 부릅니다. 연방 정부의 경기 부양책에 따라 직원들은 이전에 고용하지 않은 실업 수당을받을 권리가 있습니다.