구급차 직원을위한 연방 노동법

앰뷸런스 직원, 운전자와 승무원 모두가 사고 및 기타 비상 사태에 가장 먼저 대응합니다. 모든 시간대에 즉각적인 가용성이 필요하기 때문에 구급차 요원은 일반적으로 불규칙하고 긴 근무 시간을 가지게됩니다. 구급차 요원은 작업의 성격을 감안하여 혈액 또는 기타 감염성 병원체로 오염 된 물질 취급과 같은 직업 관련 건강 및 안전 문제를 처리해야합니다. 구급차 회사를 소유하고있는 경우 근무 시간과 직장 안전에 대한 적절한 임금에 관해서 개인적으로 구급차를 보호하는 연방 노동을 준수해야합니다.

최저 임금 및 초과 근무 급여

공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 근로자에게 지불 할 수있는 최저 임금을 결정하고 근무 주간에 40 시간 이상 근무하는 직원에 대한 초과 근무 수당을 명령합니다. 공표일 현재 최소 임금 (모든 직업)은 $ 7.25입니다. 초과 근무 수당은 직원의 정규 시간당 요율의 1/2로 계산됩니다. 일부 유형의 직원이 이러한 FLSA 요구 사항에서 면제되지만 노동부는 구급차 요원을 포함한 모든 첫 번째 대응자가 면제 대상이 아니라고 밝혔습니다.

근무 시간

근로자의 근무 시간을 정확하게 계산하는 것은 FLSA 최저 임금 및 초과 근무 수당 요건을 준수하는 데 필수적입니다. 구급차 요원의 경우, 근무 주간에 휴식과 식사 중단으로 긴 근무 시프트가 포함되는 경우 이것이 어려울 수 있습니다. 일반적으로 직원이 귀하의 통제하에 있으며 개인적인 목적으로 시간을 효과적으로 사용할 수없는 기간은 FLSA에 따라 근무한 시간으로 간주됩니다. 20 분 이하의 짧은 휴식도 작업 시간으로 간주되지만 30 분 이상의 중단되지 않은 식사 부리는 근무 시간으로 계산할 필요가 없습니다. 그러나 식사가 업무를 위해 중단되거나 전화를받는 것과 같이 식사하는 동안 직원이 업무를 수행하도록 요구하는 경우 식사 시간은 근무 시간으로 계산해야합니다.

OSHA 표준

연방 노동법에는 직업 안전 및 건강 관리국에서 정한 건강 및 안전 기준도 포함됩니다. 모든 고용주에게 적용되는 일반 기준은 근로자가 심각한 상해 나 사망을 초래할 수있는 알려진 위험으로부터 작업장을 벗어나야합니다. 구급차 요원에게 적용되는 특정 기준에는 OSHA의 보건 관련 표준이 포함됩니다. 이 표준은 혈액 매개 병원균, 전염병 및 유해 화학 물질에 대한 노출과 같은 잠재적 위험을 포함합니다. 고용주는 모든 직원이 잠재적 인 위험을 인식 할 수 있도록 제대로 훈련받을 책임이 있습니다. 또한 부상을 방지하기 위해 장갑 및 마스크와 같은 개인 보호 장비를 직원에게 제공해야합니다.

기타 고려 사항

많은 주에서는 필수 휴식 및 식사 중단, 최저 임금 및 초과 근무 수당과 같은 문제를 다루는 노동법을 제정했습니다. 구급차 회사가 이러한 주에 거주하는 경우 연방법을 주법과 비교해야합니다. 연방법은 근로자에게 더 큰 혜택을 제공하는 경우 주법을 귀하의 사업에 적용하도록 요구합니다.