시간 카드를 계산하는 방법

공정 노동 기준 법 (Fair Law Standards Acts)은 연방 기록 관리법을 제정하여 사용자가 정확하고 완전하다는 전제하에 모든 시간 관리 방법을 사용할 수있게합니다. 일부 고용주는 표준 시간 시계를 사용합니다. 직원은 시간 카드를 통해 펀치 인 / 아웃을해야합니다. 일부는 직원이 표준 시간표를 작성하도록 요구하고, 일부는 배지 스 와이프, 지문 또는 손 인쇄를 스캔하여 직원 시간을 기록하는 전산화 된 계시 시스템을 사용합니다. 계시 방법에 관계없이 표준 규칙은 시간 기록표 계산에 적용됩니다.

1.

계시 시스템에이 기능이없는 경우 직원 시간을 가장 가까운 시간으로 반올림하십시오. 예를 들어, 오전 7시 10 분부터 오전 7:15까지, 그리고 오후 3시 4 분에서 오후 3 시까 지. 대부분의 컴퓨터 계시 시스템은 반올림을 수행합니다. 시간이 정확한지 확인하고 필요한 사항을 변경해야합니다.

2.

다음과 같이 분수를 십진수로 변환하십시오. 1/4 시간 = 0.25, 1/2 시간 = .50, 3/4 시간 = .75. 예를 들어, 시간표에 월요일에 근무한 7 1/2 시간이 표시되면이를 7.50 시간으로 변경하십시오.

삼.

일주일 동안 매일 근무 시간을 추가하십시오. 예를 들어, 월요일부터 금요일까지는 시간 카드에 "오전 8시, 점심 시간 12시 15 분, 점심 시간은 오후 1시 15 분, 오후 5시"라고되어 있습니다. "무급 점심 시간 1 시간을 제외하고 직원 8 시간을 지불하십시오 일일 40 시간입니다.

4.

가능한 경우 초과 근무 시간을 계산하십시오. 예를 들어, 화요일에서 토요일까지는 시간표에 "오전 9시에, 점심에 오후 1시에, 점심에 오후 2시에, 오후 7시에"무급 점심 식사를 위해 1 시간을 빼고 각자에 대해 9 시간의 근무 시간을 지불합니다 요일은 주당 45 시간입니다. 직원의 정규 급여율에서 40 시간을 지불하고 정기적 인 급여율의 1/2 시간 초과 근무로 5 시간을 지불하십시오.

  • 직원이 필요에 따라 잠시 휴식을 취하도록 시계를 출퇴근하는 경우, 지불 한 시간에 직원을 포함 시키십시오. 점심 시간에만 무급입니다.
  • 직원이 휴가 나 병가와 같은 혜택을 받고 그로 인해 일주일에 40 시간 이상이 소요되는 경우 정규 근무 시간에 추가 근무 시간을 지불하십시오. 예를 들어, 그녀에게는 35 시간의 정규 시간과 8 시간의 휴가 시간이 있으며, 이는 주당 43 시간과 같습니다. 그녀의 정규 급여율로 43 시간을 모두 지불하십시오. 그녀는 육체 노동으로 초과 근무 수당을 받기 위해 시간 외 근무를해야합니다.

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