직장에서의 다양성의 형태

세상은 예전보다 더 작아 보인다. 기술, 다국적 기업 및 이민 모두 다양한 직장을 만들기 위해 융합되었습니다. 서로 다른 배경을 가진 사람들이 함께 일하는 것이 큰 도시에서는 물론 교외와 시골 지역에서도 흔히 볼 수 있습니다.

나이

어떤 주어진 시간에, 직장에 3-4 세대가있을 수 있습니다. 즉 나이가 들어서 조부모, 부모, 자녀가 될 수있는 사람들은 모두 현대 직장에서 서로 다른 경험, 세계관 및 강점을 가지고 있습니다. 또한 많은 사람들이 퇴직을 연기하고 더 오래 인력에 머물러 있습니다.

종교적인

평일 아침에 모든 신앙을 가진 사람들 - 조직적 종교적 신앙이 전혀없는 사람들 - 직장에서의 종교적 다양성은 특별한 어려움을 가질 수 있습니다. 이것은 특히 특정 이데올로기에 대한 신앙 기반 기업 또는 명시 적으로 비 종교적인 조직에 대한 그들의 신념과 일관되게 살기를 희망하는 근로자에게 그렇습니다. 예를 들어, 누군가 종교적 보음이있는 필수 회사 행사에 참여하지 않을 수 있습니다. 또 다른 경우에, 모든 개인적인 일을 다 써 버린 근로자는 그의 종교의 중심이지만 회사에서 인정하지 않는 휴일 때문에 쉬는 것이 좋습니다.

인종 / 민족

색상의 사람들은 공정하게 취급하지 않더라도 항상 미국 노동 인구의 일부분이었습니다. 흑인, 아시아 인, 아메리카 인디언 및 라틴계 모두 다양한 산업을 발전시키는 데 초기 역할을 담당했습니다. 이제 그들은 직업, 서비스, 기업 및 공공 장소에서 더 많이 고용되었습니다.

무능

미국 정부는 연방법을 통해 육체적, 정신적 또는 정서적 장애가있는 사람들을 채용하는 것을 장려하고 회사에 이러한 근로자를 고용 할 자금을 제공합니다. 우울증, 실독증 및 섬유 근육통과 같은 소위 보이지 않는 장애조차도 작업장에서 적절한 편의를 제공해야합니다. 이러한 조정은 근로자가 기대치 나 기준을 낮추지 않고 직무를 적절하게 수행하는 데 도움이됩니다.