일자리 변경을위한 시간당 급여 제한

한 비즈니스 또는 한 고용주에서 다른 고용주에 이르기까지 직원의 차이 중 하나는 시간당 또는 급여 기준으로 지불하는 것입니다. 일부 고용주는 시간제 근로자를 판촉 또는 전임 자격으로 급여 보상으로 전환합니다. 고용주 및 고용 법에 따라이 변경이 근로자의 권리 및 보상에 미치는 영향이 제한됩니다.

노동자 권리

근로자는 시간당 또는 월급 보상 여부와 관계없이 동일한 권리를 향유합니다. 미국 노동부와 공정한 노동 기준법은 정규직과 시간제 고용, 또는 판매 수수료 및 단가 지불과 같은 다른 옵션을 포함한 다양한 유형의 보상을 구분하지 않습니다. 고용주가 직업 변경으로 인해 근로자를 시간제 근무에서 월급으로 변경하면 근로자는 안전한 직장에 대한 권리와 연령, 성별 또는 인종 차별로부터 자유로울 권리를 포함하여 기본 권리가 동일하게 유지됩니다.

초과 근무 면제

FSLA는 사용자가 일정 기간 동안 미리 정해진 시간을 초과하는 시간당 근로자에게 제공 할 수있는 초과 근무 수당을 처리하지만 동일한 연봉에 대해 필요에 따라 일하는 급여 직원에게는 제공하지 않습니다. FSLA는 고용주가 초과 근무 수당을 제공하는 것을 제한하며, 2011 년 7 월 기준으로 시간당 임금을 받고 23, 600 달러 미만인 근로자에게만이 요건을 제공합니다. 연간 임금이 23, 600 달러 이상인 근로자는 초과 근무 보호에서 면제됩니다.

급여 제한

비 배임 직원에 대한 최저 임금 및 초과 근무 지침을 충족하는 한 비즈니스 리더는 매시간 급여 위치로 이동하는 근로자의 급여를 자유롭게 제한 할 수 있습니다. 이것은 임금 동결이나 급여 제한의 형태를 취할 수 있는데, 이는 근로자가 연봉 인상을받지 못하게하거나 연봉 인상을 소극적으로 제한하는 것을 의미합니다. 이러한 유형의 제한은 시간제 근로자를 고용하는 고용주에게는 옵션이 아니며, 모든 근로 시간 동안 합의 된 시간당 요율을 받아야합니다.

직장 정책

개별 고용주는 근로자를위한 자체 지불 정책을 수립하는 데 제한을받지 않습니다. 고용 계약을 맺은 사람은 노조원을 고용하고 단체 교섭 계약에 동의하는 고용주가 혜택 및 임금 인상을 제한하거나 연장하기위한 기준을 충족해야하는 것처럼 동의하는 조항을 준수해야합니다. 고용주는 또한 풀 타임으로 간주되는 직원과 시간당 요율 대신 급여로 지불하는 직위에 대해 스스로 결정할 수 있습니다.