고용 관리자 란 무엇입니까?

중소기업에서는 일반적으로 고용 관리자가 인적 자원 관리자와 유사한 고용 문제와 관련된 임무를 담당합니다. 더 큰 조직은 모집 및 선발 과정과 더욱 밀접하게 관련된 고용 관리자를위한 별도의 직무를 가질 수 있습니다. 회사의 규모에 관계없이 고용 관리자의 주요 기능에는 인력 충원, 채용, 인력 계획 및 전반적인 고용 프로세스가 포함됩니다.

구조와 감독

고도로 구조화 된 인사 부서에서 고용 관리자는 일반적으로 인사 담당자에게보고합니다. 신참자 및 고용 전문가는 고용 관리자에게 직접적인보고 관계와 인적 자원 국장에 대한 간접보고 관계를 가지고 있습니다. 따라서 고용 관리자는 채용 담당자, 고용 전문가 및 경우에 따라 신입 사원의 서류 작성을 담당하는 인사 담당자 또는 담당자의 작업을 감독해야합니다.

인력 계획

노동 및 고용 동향과 관련된 광범위한 전문 지식을 갖춘 고용 관리자는 회사의 인력 계획에서 전략적 역할을 담당합니다. 인력 계획은 향후 고용 요구를 결정하기 위해 비즈니스 목표, 부서 직원 요구 및 노동 시장 변화를 조사하는 것을 포함합니다. 예를 들어 의료 업계의 고용 관리자는 등록 된 간호사의 가용성, RN에 대한 회사의 예상 인력 수요 및 간호 학교 및 기술 연구소와의 관계 개발을 통한 노동력 부족 방지 방법을 연구합니다. 또한 고용 관리자는 부서 관리자와 협력하여 고용 의사 결정 및 직원 기술과 자격을 적절한 업무와 조화시키는 능력을 향상시킵니다.

채용 및 선택

신청자 추적 시스템을 선택하고 선발 과정을 개선하는 것은 또한 고용 관리자의 범위 내에 있습니다. 이들은 자동화 및 기술을 통해 채용 및 선정 프로세스를 간소화해야하는 회사의 필요성을 평가합니다. 신청자 추적 시스템은 온라인 신청 처리를 지원하는 기술입니다. 고용 관리자는 사내 IT 직원 및 지원자 추적 시스템 공급 업체와 협력하여 채용 프로세스 개선에 대한 회사의 현재 및 예상 요구 사항을 충족하는 시스템을 선택합니다.

응낙

고용 관리자는 공정한 고용 관행에 관한 연방 및 주 법률을 준수해야합니다. 고용 관리자는 회사가 채용, 교육, 개발, 승진 및 직원 유지에있어서 차별을 금지하는 균등 한 고용 기회 법을 준수하고 있는지 확인합니다. 고용 매니저는 또한 다양한 배경의 유자격 지원자를 끌어 들이기위한 회사의 홍보 노력의 효과 성을 평가할 책임이 있습니다. 규정 준수는 또한 회사가 근로 자격 증명을 제공 할 수있는 사람을 고용하고 있는지 확인하는 것을 포함합니다. 고용 관리자는 시민권 서류 또는 취업 비자의 증거를 통해 회사가 모든 직원의 근무 자격에 관한 문서를 확보하도록 우선 순위를 정해야합니다. 이 과정을 I-9 문서라고 부르며, 자격 문제에 대한 지식이있는 모든 고용 관리자는 I-9 문서가 고용주의 전체 인력 상태에 얼마나 중요한지를 이해합니다.

계략

장거리 및 전략 계획에 포함 된 숙련 된 고용 관리자는 종종 HR 고용 직원의 아웃소싱 및 교육 및 개발에 대한 환영할만한 전망을 제공합니다. HR 기능 아웃소싱은 거의 모든 규모의 조직에 HR 전문 지식을 제공하는 많은 고용주 및 전문 고용주 조직과 함께 큰 사업입니다. 고용과 관련된 직무의 기능과 채용 및 채용 전문가에 대한 회사의 투자를 이해하는 고용 관리자는 많은 인력 전략 기획 팀의 중요한 구성원입니다.

급여

고용 관리자 - 특히 분야에서 상당한 수의 년간 고용, 채용, 선택 및 전략 계획에 대한 깊은 지식을 가진 사람들은 상대적으로 높은 봉급을받을 수 있습니다. SalaryExpert에 따르면 2011 년 현재 고용 관리자에 대한 전국 평균 급여는 피닉스의 경우 76, 682 달러에서 노스 캐롤라이나 주 샬롯의 112, 556 달러까지 매년 98, 655 달러입니다. 휴스턴의 고용 관리자는 연평균 111, 588 달러의 전국 평균 이상의 급여를보고합니다.

인적 자원 관리자를위한 2016 년 급여 정보

인적 자원 관리자는 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2016 년에 평균 연봉 10 만 6 천 9 백 10 달러를 받았습니다. 낮은 수준에서 인적 자원 관리자는 25 번째 백분위 수급액을 80, 800 달러로 받았는데, 이는 75 %가이 금액보다 더 많이 벌었 음을 의미합니다. 75 번째 백분위 수당은 145, 220 달러이며, 이는 25 %가 더 많은 수입을 얻는 것을 의미합니다. 2016 년에는 136, 100 명이 미국에서 인적 자원 관리자로 고용되었습니다.