EAS 직원은 무엇을 의미합니까?

직원 지원 서비스를받는 근로자를 EAS 직원이라고합니다. 인적 자원 부서는 EAS 회사와 계약을 맺고 전문 EAS 회사가 제공하는 서비스의 일부만을 나타 내기 위해 심리적 인 문제, 재정적 어려움, 알코올 중독 및 혼인의 고통에 대한 지원을 제공합니다. 중소기업 소유자는 EAS 직원을 다루는 방법을 알아야 비즈니스가 공정하고 생산적으로 유지됩니다.

기밀 유지

취업 지원 서비스를 통해 개인, 재정 및 업무 관련 문제에 대한 도움을받는 직원은 완전한 기밀 유지가 필요합니다. 인적 자원 부서는 처음에는 공급 업체와 계약 할 수 있지만 직원은 공급자에게 직접 연락하며 직원이나 공급자 모두 인사 담당자에게 알릴 의무가 없습니다.

지위

EAS 직원은 서비스를 찾기 전에 직원의 지위를 유지했다면 귀사의 상근 직원으로 유지됩니다. 그러한 직원이 그가 당면한 문제로 인해 집행 유예 상태에 있다는 것을 피하는 것이 좋습니다. 직원이 고용 지원 서비스를 통해 도움을 요청했다는 것을 알게되면 전문가와 협력하여 직원이 자신의 어려움에 대해 무언가를하고 있음을 감사하게 생각하십시오.

보상

EAS 직원은 임금을 줄이거 나 예정된 시간을 단축해서는 안됩니다. 그러한 직원이 그녀의 문제로 풀 타임으로 일하는 것이 어려워 진다고 표시하면, 파트 타임 일을 할 의무가 없습니다. 그러나 과거에 직원이 소중한 사람이었던 경우 직원이 풀 타임 상태로 돌아올 것을 예상하여 시간제 근무를 원할 수 있습니다.

은혜

EAS 직원이 풀 타임 일정을 관리하는 경우 다른 직원과 마찬가지로 완전한 혜택을 제공해야합니다. 특히 직원이 건강 문제에 대한 도움을 위해 직원 지원 서비스를 찾은 사실을 알게되면 해당 정보를 기반으로 건강 혜택을 종료하는 것은 불법입니다.

직장

귀하는 EAS 직원의 의무를 축소 할 의무가 없습니다. 정규 임금을 지불하고 모든 혜택을 제공하기 때문에 직원은 직원이 회사에 완전한 서비스를 제공 할 것으로 기대할 권리가 있습니다. 직원이 취업 지원 서비스를 요청할 때 종업원을 해고 할 수는 없지만 그러한 직원이 자신의 업무를 수행 할 수 없다고 표 시하는 경우 직원을 대신 할 수 있습니다.