인적 자원을위한 쉬운 세미나 주제
인적 자원 세미나 주제에는 보급 HR 담당자에서 HR 관리자에 이르기까지 모든 수준의 HR 직원을 대상으로하는 교육 및 개발이 포함됩니다. 이들은 HR 부서의 기본 요소 인 채용, 보상 및 직원 관계와 같은 HR의 개별 분야를 다룹니다. 이 자료에는 신규 및 숙련 된 HR 직원 모두에게 유용한 간단한 정보가 들어 있기 때문에 쉽게 제시 할 수 있습니다.
신병 모집
유자격 지원자를 유치하고, 후보자 인터뷰를 예약하고, 효과적인 면접 질문을하는 구인 정보를 만드는 방법은 채용 및 선발에 관한 HR 세미나를위한 이상적인 주제입니다. 1964 년 민권법 Title VII에 의해 요구되는 것과 같은 공정한 고용 관행은 모집에 기본적입니다. 따라서 공정한 고용 관행에 대한 설명과 함께 세미나를 시작하면 채용 학습 목표에 필요한 기초가됩니다.
보상 및 혜택
HR 기능의 핵심은 회사가 노동자들에게 돈을 지불하는 방법입니다. 1938 년의 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)이 먼저 논의되어야합니다. 왜냐하면 그것은 근로자의 임금, 초과 근무 수당, 면제 및 비 배제 된 직원 분류를 의무화하는 연방법이기 때문입니다. 노동 조건이 임금 및 보상 관행에 어떻게 영향을 미치는지에 대한 설명은 보상 전문가가 조직의 임금 전략에 대해 더 자세히 배우는 데 도움이되는 보조적 주제입니다.
직원 관계
HR의 직원 관계 규율은 직무 만족도를 보장하고, 직원 기여도를 인식하고 직장 갈등을 해결함으로써 고용주 - 직원 관계를 강화하는 데 중점을 둡니다. HR 분야 자체는 그렇지만 직원 관계는 채용 관계, 승진, 안전, 직원 성과 및 보상 등 취업 관계의 거의 모든면에 영향을 미칩니다. 직원 관계에 관한 세미나 주제는 HR 직원 및 선임 관리자, 부서 관리자 및 회사 리더에게 유용합니다.
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코튼은 섬유 산업에서 가장 중요한 제품으로 중국, 인도, 파키스탄 및 미국이 가장 큰 생산자입니다. 이 생산자들은 계속해서 면화 가격의 상승을 경험하며 의류 및 섬유 산업에 악영향을 미친다. 면화 가격이 오르는 여러 요인이 있는데, 그 중 가장 큰 부분은 원자재 부족입니다. 면화 가격의 상승이 농민에게 유리하지만, 섬유 제조업은 그 효과를 낳을 수있다. 상승 면화 가격의 원인 최근 몇 년 동안 부진한 세계 경제는 농부들이 경기 침체의 영향에 굴복하면서 모든 주요 면화 생산 국가의 면화 재배 전용 면적이 크게 감소했습니다. 생산 감소의 일부는 대부분의 면화 생산 국가의 정부가 보조금을받지 못했다는 것이다. 미국과 인도 만이 면화 재배를 촉진하기위한 정교
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우리 중 대부분은 직장 생활에서 3 분의 1을 소비하기 때문에 때로는 동료와의 우정 이상의 것을 추구하는 것이 놀랄 일이 아닙니다. Jim과 Pam이 "The Office"의 관계처럼 묘사 될 때 직장 관계는 매우 귀엽습니다. 할리우드 대본 작가들은 종종 우리가 우리의 마음을 어떻게 따라야 하는지를 지시하지 않으며, 많은 사무실 관계를 우리가 화면에서 보는 것보다 훨씬 더 복잡하게 만듭니다. 따라서 중소기업에서의 직장 연애 및 업무의 영향은 종종 이익보다 해를 입힐 수 있습니다. 권리 침해 소송 및 기회 비용으로부터 귀하의 비즈니스를 보호하려면 미리 생각하고 조심해야합니다. 오해 별이 많은 외눈 박이 작업자는 사적인 관계가 회복 될 것이라는 기대없이 사무실 로맨스에 도약합니다. 우리 중 많은 사람들이 첫날에 당황하게됩니다. 사무실에 슬픔과 부끄러움을 가져다 주면 성능과 생산성에 영향을 줄 수 있습니다. 마찬가지로 직장에서의 중대한 힘에 익숙해 진 중소기업 소유자는 때로는 비슷한 낭만적 인 관
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"Entrepreneur"잡지는 직원 검토 또는 실적 검토를 "명시된 목표와 기대치에 도달 한 정도를 결정하기 위해 고정 된 시점에 수행되는 직원의 업무 습관에 대한 분석"이라고 정의합니다. 대기업과 마찬가지로 중소기업은 직원과 고용주가 동일한 목표를 향해 노력할 때 도움이되는 잘 작성된 직원 검토의 이점을 누릴 수 있습니다. 1. 직원의 인사 파일을 읽습니다. 직원에 관해 찍은 메모를보고 검토를위한 기초로 사용하십시오. 소기업에 인력 파일이없는 경우 작성하고이 메모와 의료 및 치과 보험 기록 및 출석 기록을 첨부하십시오. 2. 직원의 생산성과 전반적인 태도를 동료와 비교하십시오. 전문 상담가 인 Gary Vikesland는 "대부분의 직원은 검토 전에 자신의 상사가 자신의 업적을 인정하고 실패를 간과하고 조직의 생산적이며 가치있는 회원임을 인정하
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