연방 최저 임금법

연방 최저 임금법은 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)을 중심으로 설정됩니다. 이 법은 최저 임금 요건뿐만 아니라 초과 근로, 미성년 아동 근로자 및 팁 근로자에 ​​대한 요구 사항을 설정합니다. 미 노동부는 이러한 임금 요건을 시행하고 이러한 요구 사항을 충족시키지 못하는 고용주에 대한 벌금을 부과합니다.

최저 임금 요건

2009 년 7 월 24 일 기준으로, 연방 최저 임금 요건은 시간당 $ 7.25입니다. 모든 주에서 동일한 최저 임금 요건이 요구되는 것은 아니지만 모든 주에서는 이러한 연방 규제 지침을 충족해야합니다. 50 개 주 중에서 26 개 주에는 텍사스를 포함한 연방 규정과 동일한 주정부 급여 요건이 있습니다. 5 개 주에는 연방 규정보다 낮은 임금 요건이 있습니다. 컬럼비아 특별구를 포함한 14 개 주에서는 연방 최저 임금 요건보다 높은 임금 요건이 있으며 5 개 주에는 최저 임금 요건이 설정되어 있지 않습니다. 연방 규정보다 낮은 요구 사항을 가진 국가는 수년 동안 임금 요건을 높여야합니다. 연방 및 주 최저 임금 요건을 준수하는 고용주는 두 가지 요구 사항 중 더 높은 요구 사항을 충족해야합니다. 모든 50 개 주 중에서 워싱턴주는 2010 년 1 월 1 일 현재 최저 임금을 8.55 달러로 유지하고 있습니다.

마이너 직원

20 세 미만의 근로자는 특별 연방 최저 임금 요건의 적용을받습니다. 20 세 미만의 근로자는 연방 최저 임금보다 적지 만 시간당 4.25 달러 미만의 임금을받을 수 있습니다. 고용주는 고용 후 처음 90 일 동안 임금을 낮게 책정 할 수 있습니다. 이 기간이 만료 된 후 미성년자 고용인의 급료는 적어도 연방 최저 임금 이상으로 인상되어야합니다. 또한 연방 규정에 따르면 미성년자는 20 번째 생일이 그 날짜 이전에 발생하면 90 일이 만료되기 전에 경비를 인상 받아야한다고 명시되어 있습니다.

팁을 쓴 직원

정규 업무 중 제공하는 서비스에 대한 팁을받는 직원에게는 특별 규정이 적용됩니다. 바텐더 및 웨이트리스와 같은 팁을 가진 종업원에 대한 연방 급여 요건은 시간당 2.13 달러입니다. 이 요건은 모든 팁이 정규 요율과 함께 연방 최저 임금에 해당하는 경우 적용됩니다. 팁 및 시간당 급여 총액이 최저 임금 요건보다 적 으면 고용주는 그 차이를 보상하여 직원 급여에 포함시킬 책임이 있습니다.

시간 외에

노동부는 표준 풀 타임 주당 근로 시간을 40 시간으로 정의합니다. 주당 40 시간 이상 근무하는 직원은 초과 근무 수당을 받아야합니다. 40 근무 시간을 초과하는 시간은 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 이 추가 시간은 직원의 정규 급여율의 1.5 배의 비율로 지급됩니다. 예를 들어, 시간당 $ 10.00의 표준 급여로 41 시간 근무하는 직원은 세금 및 공제 전 총 415 달러에 대해 400 달러 (40 시간 x $ 10.00)에 15 달러 (1 시간 x 1½ x 10.00)를 받게됩니다.