직장에서 부정직의 원인은 무엇입니까?

직장에서의 부정직은 직원 절도, 부정확 한 시간표 제출, 관리자 및 직장 동료에게의 거짓말, 괴롭힘이나 약물 남용과 같은 비 윤리적 행위를 포함합니다. 중소기업이 직장에서 부정직을 경험하게되면 매출 손실, 생산성 저하 및 사기 저하를 초래할 수 있습니다. 직장 부정직의 원인을 이해함으로써 고용주는이를 부인할 수있는 정책을 개발할 수 있습니다.

약한 회사 시행

회사는 부정한 태도를 취하지 않음으로써 부정직을 허용하고 심지어는 영원히 지속시킵니다. 직장 부정직을 단념 시키려면 부정직이 무엇인지에 대한 포괄적 인 정책과 그 정책을 위반하는 직원에 대한 결과가 있어야합니다. 회사 관리 및 소유권은 이러한 정책을 시행함에있어 부정직을 피하는 문화를 만들기 위해 경계해야합니다.

낮은 사기

직장에서의 부정직은 사기가 낮은 원인 일 수 있지만, 기존 직원 불만족의 분위기로 인해 유발 될 수도 있습니다. 직장에 불만을 가진 직원, 직장에서의 회사 관리 또는 조건은 저스틴 A. 월시 (Justin A. Walsh)에 따르면 직원 보호를위한 국제 재단 (International Foundation for Protection Officers)에 기고 한 바에 따르면 직원 절도, 시간 기록표상의 근무 시간 허위 진술, 웹 사이트. 사기 문제를 해결하면 직장 부정직을 방지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

책임 시스템

회계 장부에 정확한 수표 및 잔액 시스템이 없거나 정확한 재고 시스템이없는 회사는 작업장에서 부정직의 희생자가 될 수 있습니다. 직원들이 잡힐 까봐 두려워하지 않으면 회사에서 돈이나 소모품을 훔치는 아이디어가 직원들 사이에 남아있을 수 있습니다. 모든 회계 항목, 소액 현금 영수증 및 재고 시스템에 대한 일련의 점검을 작성하여 활동을 모니터하고 부정직을 방지하십시오.

불만을 품은 직원

직원들이 언더 페이먼트를 당했다고 생각하는 직원은 회사 직원을 훔치거나 시간 기록표를 작성하여 소득에 추가 할 수 있습니다. 예를 들어 직원이 회사에서 충분한 경력 개발이나 진보를 제공한다고 생각하지 않는다면 생산이 중단되고 직원 결근이 늘어날 수 있습니다.