보상 및 혜택의 종류

보상은 제공된 서비스에 대해 직원이받는 지불입니다. 지불은 일반적으로 시간별 임금이나 급여로 발생하지만 커미션 및 보너스와 같은 변동 급여로 발생할 수도 있습니다. 보험 혜택은 일반적으로 건강 보험 및 401 (k) 플랜과 같이 직원에게 제공하는 추가 비용입니다. 그러나 일부 혜택은 법적으로 필요합니다.

기본 또는 보장 된 지불

직원에게 지불하기로 동의 한 기본 현금 금액은 근로자의 기본 보증 금액입니다. 대부분의 회사에서 기본급은 직원의 직무 설명과 직위에 따라 결정됩니다. 회사는 특정 직급의 직원이 1 년 동안 벌 수있는 최소 및 최대 범위를 설정합니다. 이 금액은 직원의 성과에 따라 동일하게 유지, 증가 또는 감소 할 수 있습니다.

변수 수입

조각 비율 계획, 가치 기반 프로그램, 인센티브 보너스 및 이익 분배 계획은 직원의 성과 또는 얻은 결과를 기반으로하는 다양한 유형의 보상입니다. 직위에 따라 고용주는 기본급과 가변 급여를 합산 할 수 있습니다. 이것은 급여와 커미션 또는 판매 보너스를받는 영업 사원에게 발생할 수 있습니다. 보너스는 보상이나 혜택이 될 수 있습니다. 예를 들어, 판매 보너스는 보상이지만 연례 크리스마스 보너스는 이익이며,

고려 사항

보상에는 정기적 임금 외에도 추가 임금이 포함될 수 있습니다. 비 성과급 상여금 및 병가의 누적과 같은 일부 보충 급여는 혜택입니다. 수수료, 초과 근무 수당 및 퇴직금과 같은 다른 것들은 보상입니다.

지분 보상

주식 기준 보상 프로그램을 사용하면 주식 옵션, 제한된 주식, 주식 감사 권리, 이익이자 및 제한된 주식 단위와 같은 회사 주식으로 직원에게 비용을 지불 할 수 있습니다. 직원에게 경쟁력있는 임금이나 급여를 지불 할 여유가없는 창업 회사는 대신 주식 기반 보상을 제공 할 수 있습니다. 직원 대신 현금으로 주식을 지불하도록 선택할 수 있습니다. 그러나 이것은 까다로운 과정입니다. 스톡 옵션을 보상으로 제공하기로 결정한 경우 법률 자문을 받으십시오.

자발적인 혜택

자발적인 혜택은 직원에게 제공하는 인센티브입니다. 당신은 합법적으로 그 (것)들을주는 것을 요구되지 않는다. 휴가, 병가, 사적 및 사별 시간 및 기타 휴가와 같은 유급 휴가를 포함 할 수 있습니다. 의료, 치과, 장애 및 상해 보험을 제공 할 수도 있습니다. 회사 차량 및 핸드폰; 교육 지원; 부양 가족 돌봄 및 입양 보조 프로그램; 은퇴 계획; 교통 혜택. 이동, 식사, 여행 및 숙박비 상환, 건강 프로그램, 운동 시설, 직원 할인 및 스톡 옵션 또한 자발적인 혜택입니다.

필수 혜택

법적으로 요구되는 혜택에는 자격이되는 퇴직자와 장애인 및 수혜자에게 혜택을 제공하는 프로그램에 자금을 제공하는 사회 보장 및 메디 케어 (Medicare) 세금이 포함됩니다. 대부분의 고용주는 자격을 갖춘 실업자에게 혜택을주는 연방 및 주 실직 보험에도 가입해야합니다. 직원이있는 경우 직업 관련 질병이나 부상을 입은 직원에게 보상하는 근로자 재해 보상 보험을 가입해야합니다. 주에 따라 장애와 관련된 질병이나 부상을 입은 직원에게 장애 보험을 제공해야 할 수도 있습니다.