HR 및 괴롭힘 문제

인사 전문가의 시간을 차지하는 가장 중요한 문제는 직장 내 괴롭힘입니다. 이 문제와 관련된 비용은 단순한 법률 비용 지불을 훨씬 초과합니다. 영향을받은 직원은 희생감, 출석 문제, 생산성 저하, 적대적 근무 환경 등 여러 가지 부정적 징후를 나타낼 수 있습니다. 관련된 사람들의 잠재적 인 직업 상실조차도 초래할 수 있습니다. 사업상의 괴롭힘은 사람들을 독점적으로 포함하기 때문에이 문제를 모니터링하고 해결하는 데있어 경계를 유지하기 위해 HR 부서에 전달됩니다.

괴롭힘 문제

미국 평등 고용 기회위원회 (EEOC)에 따르면 "괴롭힘은 인종, 피부색, 종교, 성 (임신 포함), 출신 국가, 나이 (40 세 이상), 장애 또는 유전 정보에 근거한 불쾌한 행동입니다. 1) 공격적인 행동을 견디는 것이 1) 지속적인 고용의 조건이되는 경우 또는 2) 합당한 사람이 협박, 적대감 또는 학대를 고려하는 작업 환경을 조성하기에 충분할 정도로 심각하거나 퍼져있는 행위 인 경우 차별 금지법은 또한 괴롭힘을 금지합니다 증언, 증언 또는이 법에 의거 한 수사, 진행 또는 소송에서 어떤 방식 으로든 참여하는 보복 행위에 대한 보복 또는이 법을 위반하여 개인을 차별한다고 믿는 고용 관행에 반대하는 개인에 대한 보복 행위 " 귀하는 사업자로서이 설명에 해당하는 부적절한 행동에 대해 책임을집니다.

왜 HR입니까?

직장 내 폭력의 확산으로 1964 년 민권법 Title VII, 1967 년 고용 법의 연령 차별 (ADEA), 1990 년 장애인 법 (ADA) 등 많은 연방법이 생겨났습니다. 직장에서의 법적 문제는 노동법의 핵심 요소 인 인적 자원의 범위에 속하는 경향이 있습니다. 괴롭힘 소송은 귀하의 비즈니스를 파괴 할 수있는 힘을 동반합니다. 따라서 괴롭힘의 상황을 막기 위해 HR을 준비하는 것이 유익합니다.

인사 및 예방

인사 담당자는 괴롭힘을 예방하기 위해 여러 가지 조치를 취할 준비가되어 있습니다. 직원들은 처음 고용되었을 때 행동의 경계가 무엇인지 알지 못할 수도 있습니다. 그들은 정보를 제공 받아야하며 HR에 의한 교육은이 작업에 필수적입니다. 교육을 마친 직원은 교육에 대한 서면 승인서에 서명해야하며 직원 교육 파일에 기록됩니다. 괴롭힘 사건을 소송하는 것이 필요하게되는 경우 교육 및 서류 작성은 중요한 지원을 제공합니다. HR 부서에서는 괴롭힘 문제와 피해 예방법에 대해 직원에게 알리는 데 필요한 지속적인 "솔"교육을 제공해야합니다.

고용주의 책임

HR 부서가 괴롭히지 않는 직장을 유지하는 데 도움을주는 것이 현명한 투자입니다. 괴롭힘의 상황이 발생하면 문제를 해결하기 위해 즉각적인 조치를 취할 법적 책임이 있습니다. 이로 인해 장기간에 걸친 조사, 한 명 이상의 위반 직원의 석방 및 재배치, 재교육이 수반 될 수 있습니다. 이러한 활동은 반드시 구제 조치에 전념 한 많은 시간을 필요로합니다. 사업주 또는 관리자로서 감당할 수없는 시간을 가져야합니다. HR은 괴롭힘 문제를 다루는 데있어 사자의 몫을 빗 나게합니다.