조직에서 복장 정책을 시행하는 방법

드레스 코드 정책을 시행하면 비즈니스 소유자에게 혼란의 원인이 될 수 있습니다. 미국 중소기업청 (US Small Business Administration) 지에서는 일반적으로 복장 규정이 점점 완화되는 반면 사용자는 여전히 법규를 제정하고 집행 할 권리를 보유하고 있음을 인정합니다. 회사 복장 규정과 관련된 몇 가지 민감한 법적 영향을 알고 나면 시행은 직원 들간의 응집 된 모습을 유지하는 데 도움이되는 간단한 비즈니스 작업입니다.

정책

드레스 코드 시행의 첫 번째 단계는 실질적이고 일관된 정책을 수립하는 것입니다. 회사 복장 정책은 개인이나 그룹을 선발하지 않고 모든 직원에게 동등하게 적용하여 신중하게 작성해야합니다. 적절한 신조는 생산 환경을 향상 시키거나 안전 문제를 최소화 할 수있는 복장을 요구하는 것과 같은 비즈니스 관련 문제를 기반으로 할 수 있습니다. 정책에는 개방형 신발과 같이 허용되지 않는 특정 품목의 비 독점 목록이 포함될 수 있습니다. 모든 직원은 정책에 서명함으로써 이해력을 나타내야합니다.

시행

복장 규정 정책은 정책을 무시한 결과에 따라 행동 할 수 있습니다. 예를 들어, "복장이이 정책의 매개 변수를 벗어나 착용 된 경우 직원은 상사와의 상담을 통해 부적절한 복장에 관해 통보 받게됩니다."조항에는 정책 위반에 대한 지속적인 파기, "위반을 반복하면 징계 조치가 취해질 것입니다.

차별

차별을 포함한 잠재적 인 소송을 피하기 위해 복장 규정 정책이 모든 직원들에게 동등하게 시행되어야합니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 1964 년 민권법 Title VII를 통해 엄격하게 차별과 관련된 법률을 시행합니다. 종교 그룹은 성별과 마찬가지로 보호받습니다. 직원이 종교에 의해 정책 지침을 벗어나는 중요 의류 품목을 착용하도록 강요받을 수 있습니다. 그러한 경우 고용주는 근로자에게 합당한 편의를 제공해야합니다. 단, 그렇게하지 않으면 복장이 중요하지 않은 다른 부서로 옮기는 등 사업에 과도한 어려움을 겪지 않아야합니다. 성별과 관련하여 미국 중소기업청 (American Small Business Administration)은 남성에게 여성이 아닌 넥타이 착용을 요구하는 적절한 정책 요구 사항의 예를 제공합니다. 부적절한 정책은 남성이 청바지를 착용 할 수는 있지만 여성은 착용하지 못하게합니다.

일관성

직원과 경영진 모두 동일한 기준을 지켜야하지만 발생할 수있는 예기치 않은 상황을 허용 할 수 있도록 필요한 경우 시행 중에 공정성과 이해를 보여야합니다. 예를 들어, 직원이 모든 의류를 파괴 한 집안일로 인해 고통을 겪었을 수 있으며, 회사 정책에 허용되지 않는 옷을 입고 직장에 도착하게 만들 수 있습니다. 이와 같은 경우, 공감적이고지지적인 응답이 순서대로 이루어집니다.