직원 정책 및 절차

직원 정책과 절차는 직무 내용이나 직위와 관계없이 모든 직원이 어떻게 수행되어야하는지에 대한 설명입니다. 직원 정책 및 절차는 일반적으로 회사의 인사부 (HR) 부서에서 개발하고 모든 직원에게 수첩 형태로 배포됩니다. 직원들은이 핸드북을 안내서로 사용하여 회사 정보, 휴가, 병가 및 급여에 대한 지침을 자주 찾아야합니다.

기업 사명 선언문

대부분의 직원은 채용시 회사의 일반적인 임무를 알고 있지만 자세한 내용은 철자를 작성하여 각 직원에게 배포해야합니다. 사명 선언문에는 판매 목표 및 마케팅 이니셔티브와 같은 것들이 포함됩니다. 여기에는 회사가 있고 어디로 가고 싶은지가 포함됩니다. 여기에는 최고 경영진의 회사 비전이 포함되어야합니다.

직원들로부터 기대되는 행동

모든 고용주는 직원 행동에 관한 일반 정책을 수립해야합니다. 여기에는 두 명의 직원뿐만 아니라 직원, 관리자 및 직원 및 고객 간의 적절한 행동으로 간주되는 것에 대한 지침도 포함됩니다. 이 섹션에는 결근, 불순종 및 직원 행동의 모든 영역에 대한 정보도 포함됩니다. 예:

• 직원들은 예정된 시간 내에 업무에보고해야합니다. 예정대로 업무보고가 불가능한 경우 직원은 근무 시간 전에 관리자에게 전화해야합니다

휴가 및 병가

대부분의 회사는 직원들에게 휴가와 병가를 제공합니다. 상당 기간 동안 휴가를받는 것은 직원의 경험을 기반으로하며, 회사에서 더 많은 시간을 보냈던 사람들은 더 많은 시간을 보냅니다. 병가는 또한 다양하며 고용주는 그러한 정책을 상세히 설명해야 할뿐만 아니라 휴가 및 병가 기간에도 직원에게 보상을 제공할지 여부를 자세히 설명해야합니다. 예:

• 새로운 전임 직원은 고용 된 해에 근무한 매월 1 일을 기준으로 10 일을 초과하지 않는 비례 휴가 수를 받게됩니다.

직원 보상 정책

직원은 넓은 범위의 임금을 받지만 동일한 회사에서 근무하는 직원은 종종 같은 날에 지급됩니다. 정책과 절차는 직원이 일주일에 한 번 또는 한 달에 두 번 여부에 관계없이 임금 지급시기를 설명해야합니다. 직원은 또한 직접 입금이 가능한지, 마일리지 및 기타 업무 관련 비용에 대한 보너스 급여 및 상환에 대한 지침을 알고 있어야합니다. 예:

• 종업원은 매월 1 일과 15 일에 지급됩니다.

건강 혜택 정책

의료 혜택을 제공하는 회사는 개인 및 가족을위한 가격 책정과 같은 주요 측면을 직원 정책 및 절차 목록에 포함시켜야합니다. 많은 회사는 직원에게 혜택을 제공하기 위해 30 일에서 90 일 사이의 필수 대기 기간을 제공합니다. 예:

• 전임 직원, 그 배우자 및 부양 가족은 30 일 동안 계속 근무한 다음 달 첫날 건강 보험 혜택을받을 수 있습니다.

직원 퇴직 패키지

401K 및 다른 형태의 퇴직과 같은 프로그램은 직원 정책 및 절차의 또 다른 중요한 측면입니다. 회사는 사용 가능한 여러 유형의 옵션에 대한 정보를 제공해야합니다.

기타 정책 및 절차

직원 정책 및 절차는 모든 상상할 수있는 상황과 주제로 구성되어야하며 직원이 회사에서 일하는 모든 측면을 이해할 수 있도록해야합니다. 그것은 허용 복장, 안전, 해고 및 사직, 가정에서 일하는 것과 초과 근무에 대한 정책을 포함합니다.