적대적 직장 종업원 권리

적대적인 근무 환경은 연방 통신위원회 (Federal Communications Commission)에 따르면 직원이 성별, 인종, 성적 취향 또는 종교와 같은 연방 정부가 보호하는 특성을 기반으로 원치 않는 신체적 괴롭힘이나 구두 발언을받는 사례입니다. 직원들은 수용적이고 편견없는 근무 환경에 대한 권리가 있지만, 위반이 발생할 경우 불만 사항과 배상 조항이 존재합니다.

사실

EmployeeIssues.com에 따르면 거의 모든 직원이 연방 차별 금지법에 따라 보호를받습니다. 가장 중요한 연방법은 1964 년 민권법 (CRA)으로 인종, 성별, 성별, 종교, 신조 또는 국적에 근거한 차별 또는 괴롭힘을 금지합니다. CRA 이후, 의회는 취업 연령 차별 금지법 (ADEA)에서 40 세 이상인 사람들과 장애인 법 (ADA) 장애인들과 같이 CRA에 포함되지 않은 특별 단체를 보호하기 위해 여러 가지 법률을 통과 시켰습니다.

해결책

직원은 상사에게 적대적인 근무 환경에 대해 불만을 제기 할 권리가 있습니다. 고용주가 상황을 시정하지 않으면 해당 직원은 지역 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) 사무실에 연락 할 수 있습니다. EEOC은 설득력있는 증거를 발견하면 적대적인 직장 불만을 처리 할 것입니다. EEOC이 적대적 직장 사례를 추구하지 않더라도, 직원은 여전히 ​​독자적으로 고소 할 수 있습니다.

불만 사항의 ​​영향

직원이 적대적인 직장 불만을 제기하든받지 않든, 그는 자신의 주장이 합법적 인 한, 고용주로부터의 보복을 두려워하지 않을 권리가 여전히 있다고 Nolo는 말합니다. 추위와 같은 태도 조정은 보복을 의미하지 않습니다. 그러나, 강등이나 해고와 같은 고용 상태에 영향을 미치는 변경은 법에 의해 처벌됩니다.

고려 사항

고용주는 직원들이 차별이없는 안전한 환경을 유지하도록 최선을 다해야합니다. 희롱없는 근무 환경을 유지한다는 것은 적대적인 조건을 만드는 직원을 징계하는 것을 의미합니다. 잠재적으로 도움이 될 수 있지만 적대적인 직장을 다루거나 인식하는 방법에 대한 교육 세미나를 개최하는 것은 미국 법원의 개입 요구를 충족시키지 못합니다.

경계

불필요한 의견이나 행동이 적대적인 근무 환경을 조성하는지 여부는 사건의 세부 사항에 달려 있지만 법원은 1964 년 민권법의 FindLaw 및 Title VII에 따라 직원의 근무 능력을 저해하는 반복적 인 심각한 괴롭힘을 찾는 경향이 있습니다 가끔 농담을하고 때때로 직원에게 데이트 신청을 한 다음 대개는 적대적인 근무 환경을 구성하지 않습니다. 반면에 동료를 코너링하고 만지거나 반복적 인 성적 논평을하는 것은 적대적인 직장으로 간주 될 수 있습니다.