직원들이 만족도 설문 조사를 완료하도록 장려하는 방법

회사는 직원 만족도 조사 또는 기후 조사를 통해 직원의 사기를 개선하거나 현재 회사 문화에 대한 느낌을 향상시키기 위해 종종 사용합니다. 높은 매출액을 경험하고 있거나 단순히 직원 유지 및 만족도를 높이고 싶다면 중소기업에서 직접 실시한 직원 설문 조사를 고려할 수 있습니다. 이 유형의 조사를 수행하는 데는 비용이 많이 드는 투자 일 수 있으므로 직원이 실제로이 조사를 완료해야합니다. 회사 설문 조사에 직원 참여를 장려하는 방법은 여러 가지가 있습니다.

1.

설문 조사를 수행 할 외부 컨설턴트 또는 공급 업체를 고용하십시오. 일부 직원은 상사의 보스 또는 인적 자원 대표에게 부정적 의견을 말하면서 조심해야합니다. 진정으로 솔직한 답변을 원한다면, 공정한 파티를 진행하고 설문 조사를 관리해야합니다.

2.

설문 조사에서 큰 도움을 얻으십시오. 예를 들어 대기업의 회사 모임이나 파티를 열어 설문 조사를 시작할 수 있습니다. 귀하와 귀하의 경영진이 설문 조사가 매우 중요한 것처럼 행동한다면 직원들은 그 설문 조사를 완료하는 데 더 많은 시간을 할애 할 것입니다.

삼.

처음에 조사를 실시하기로 결정한 이유를 설명하십시오. 직원들에게해야 할 일 목록에 또 다른 작업을 추가해달라고 요청하는 대신, 그 이유를 말해주십시오. 정직하거나 투명하게하십시오. 예를 들어, 작년에 귀중한 팀원을 잃어 버렸고 더 많은 것을 잃을 위험을 감수하고 싶지 않기 때문에 자신이하고 있다고 말할 수 있습니다.

4.

설문 조사 정보의 사용 방법을 직원에게 알립니다. 예를 들어, 경영진을 재조정하는 것을 고려하고 있거나 과거의 계획이 원하는만큼 받아 들여지지 않았기 때문에 새로운 정보 나 프로젝트가 공개되는 방법에 대한 정직한 의견을 얻고 싶을 수도 있습니다. 설문 조사를 완료하는 데 소중한 시간을 낭비하지 않을 것임을 알려주십시오.

5.

설문 조사가 익명인지 확인하십시오. 정직한 응답을 진정으로 원한다면, 직원들은 장래에 나쁜 관리자의 보복으로 답변을 사용하지 않을 것임을 알아야합니다.

6.

정해진 마감일까지 설문 조사를 완료하기위한 인센티브를 제공하십시오. 예를 들어 현지 커피 숍 또는 회사 로고가있는 체육관에 $ 5 상품권을 제공 할 수 있습니다.