괴롭힘 예방 교육

권리 침해 주장이 늘어나면서 직원 및 비즈니스를 보호하는 것이 그 어느 때보다도 중요합니다. 성희롱 예방 교육은 클레임을 줄이거 나 방지하는 효과적인 수단이며 귀사의 전체 직원 교육 프로그램의 핵심 요소입니다. 교육 프로그램은 아웃소싱 교육 전문가가 관리하거나 사내에서 작성 및 구현할 수 있습니다.

생산성 이점

폭력 방지는 모든 규모의 기업에서 중요합니다. 예방 정책은 근로자에게 마음의 부분을 제공하고 두려움이나 불안으로 방해받지 않는 직무를 수행 할 수 있도록합니다. 교육 비용이 걱정된다면 성희롱이없는 편안한 직장은 행복하고 생산적인 직원을 증진시키고 회사의 수익에 긍정적 인 영향을 미친다 고 생각하십시오. 현재 훈련에 대한 겸손한 투자는 장래에 값 비싼 소송을 예방하고 직원들이 보호 받고 업무에 만족할 수 있도록 보장 할 수 있습니다.

교육이 중요한 이유

Boca Raton의 Faragher v. City, 524 US 775 (1998), Burlington Industries v. Ellerth, 524 US 742 (1998)의 경우 미국 대심 원은 몇 가지 진술과 권고를했다. 직원과 회사의 책임을 지키기 위해 관리자와 직원은 괴롭힘 방지에 대한 교육을 받고 사건을보고하고 조사해야하며 필요한 경우 시정 조치를 취해야합니다. 괴롭힘은 피해자가인지하고 법으로 정한 것이기 때문에 엄격한 정책과 절차를 뒷받침하는 명확한 사례를 통해 교육의 중요성을 과장 할 수는 없습니다.

괴롭힘의 종류

괴롭힘은 성적 본성에 국한되지 않습니다. 괴롭히는 것과 협박하는 것, 비방하는 발언, 행동과 몸짓은 적대적인 근무 환경을 구성하는 몇 가지 예일뿐입니다. 적절한 교육 프로그램은 개인의 외모, 성적 취향, 결혼 상태, 장애, 종교 또는 정치적 소속, 기타 개인적인 견해에 근거한 괴롭힘이 괴롭힘에 해당한다고 명시합니다. 나이, 국적, 유산, 교육, 병력 또는 건강상의 이유로 인한 괴롭힘은 차별적이며 괴롭힘의 근거가 될 수 있습니다.

괴롭힘이란 무엇입니까?

괴롭힘은 개인의 시민권을 침해하여 적대적이거나 불편한 직장을 조성하는 행위입니다. 위반은 항상 잘 정의되어있는 것은 아니며 대부분의 경우 청구의 유효성은 법원에서 결정됩니다. 일반적으로 괴롭힘 문제는 개인이 차별적 인 것으로 여겨지거나 피해를 입힌 상황을 겪을 때 발생합니다. 괴롭힘의 희생자는 다양한 차별 금지법에 따라 보호되며 포괄적이지만 어떤 경우에는 해석 대상이됩니다.

훈련 할 때

성희롱 예방을위한 가장 좋은 시간은 지금입니다. 현재의 모든 직원과 신입 사원은 괴롭힘 문제, 발생을 방지하는 방법, 괴롭힘을당한 경우 어떻게해야 하는지를 알아야합니다. 클레임, 수사 및 징계 조치가 심각하게 취해질 경우에만 귀사의 문화에 대한 성희롱 방지 정책을 발전시켜야 무한한 이익을 얻을 수 있습니다.

직원에게 제한되지 않음

괴롭힘 문제는 직원 대 직원 시나리오에서만 발생하는 것이 아닙니다. 귀사의 고객 및 공급 업체는 직원에 의한 괴롭힘을 당하고 직원은 귀사 사업 외의 다른 당사자에 의한 괴롭힘을 당할 수 있습니다. 근로자는 이러한 사례를 인식하고보고하도록 교육을 받아야하며, 접촉하는 사람들을 다룰 때 그에 대응해야한다고 이해해야합니다.