급여 시스템의 목표

보상은 직원에게 가장 중요한 동기 중 하나입니다. 정확한 임금을 직원에게 지불하는 회사는 약속 한대로 제공하겠다는 회사에 의존 할 수 있음을 알고 있기 때문에 충성도를 발생시킵니다. 또한 조직의 재무 운영을보다 효율적으로 만듭니다. 따라서 급여 시스템의 목표는 사업 성장과 같은보다 중요한 업무를 위해 회사 자원을 비울 수있는 관리 의무를 단순화하는 것입니다.

비용 절감 효과

급여 시스템의 첫 번째이자 가장 중요한 목표는 효율성입니다. 효율적인 급여 시스템은 급여가 각 급여 기간에 정확한 금액으로 제 시간에 나가는 것을 보장함으로써 시간과 돈을 절약합니다. 시스템이 설정되면 많은 부품을 자동화하여 오류 및 지연을 줄일 수 있습니다. 또한 이러한 시스템은 데이터를 기록하므로 불일치가 발생하는 경우 신속하고 정확하게 파악할 수 있습니다.

응낙

급여 시스템은 기업이 법을 준수하고 준수의 증거를 제공하도록하는 데에도 매우 중요합니다. 예를 들어, 연말에 회사는 세금에 급여 비용을 포함시켜야하며 직원 급여에서 모든 적절한 공제가 이루어 졌음을 입증해야합니다. 또한 건강 보험이 종종 고용에 연계되어있는 미국에서는 급여 시스템이 직원이 자신의 건강 보험에 기여했으며 보험 적용 대상임을 입증 할 수 있습니다.

성장

회사 성장을 돕는 것은 간접적이지만 그럼에도 불구하고 급여 지급의 중요한 목표입니다. 급여 시스템은 기본적으로 관리적인 일을 처리합니다. 이를 통해 저렴하고 효율적으로 기업가와 다른 직원들이 비즈니스의 발자국과 수익성을 향상시키는 데 집중할 수 있습니다. 그러한 큰 그림 계획에 집중할 수있는 자유와 마음의 평화를 제공합니다. 문제가 발생하면 체계적인 기록 보관으로 너무 많은 자원을 사용하지 않고도 신속하게 해결할 수 있습니다.

실행중인 급여 시스템

대기업의 경우 많은 인력이 급여 부서에서 일하게 될 것입니다 - 인적 자원과 회계 부서와의 긴밀한 접촉 -은 단순히 업무의 규모와 복잡성으로 인한 것입니다. 중소기업의 경우 급여 부서는 단순히 소수의 근로자 일 수도 있고 한 사람 일 수도 있으며 다른 직무를 수행 할 수도 있습니다. 많은 부기 서비스는 또한 자신의 급여 시스템을 운영 할 시간이나 인력이없는 중소기업 및 기업가를위한 것입니다.