여행 시간 및 경비에 관한 연방 노동법

공정 노동 기준법 (FSLA)은 노동부에서 시행하는 연방 정부의 임금 및 근로 시간 규칙의 기초입니다. 근무 시간이 근무 시간으로 간주되는지 여부는 시간당 임금을받는 근로자에게 적용되는 질문으로 일반적으로 비 배임 직원이라고하며 FSLA의 최저 임금 및 초과 근무 수당 규정에 의해 보호됩니다. 여행 경비 상환과 관련하여 연방법은 고용주가 근로자에게 여행 경비를 상환하도록 요구하지 않지만 고용주는 일반적으로 그렇게합니다.

출퇴근 시간과 통근 시간

FSLA 규칙은 근무 시간 동안 출장 할 때 비 퇴직 직원을 지불해야한다고 규정하고 있지만 출퇴근 시간에는 지불하지 않아야합니다. 그러나 평상시 근무 전후에 여행이 필요한 경우, 근무 시간 중 일부는 근무 시간으로 보충 될 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 사무용품 구매와 같은 작업을 수행하기 위해 일하기 위해 다른 위치로 이동해야하는 경우 직원이 사무용품 점에 도착한 때부터 사무실을 출항 할 때까지 보상 가능한 작업 시간 .

시외 및 1 박 여행

비배 출 직원이 업무 목적으로 야간 또는 야간에 여행 할 경우, 여행 시간의 일부는 일반적으로 근무 시간으로 보상 할 수 있습니다. 직원이 비행을 위해 공항으로 가야하는 경우 집에서 공항까지의 이동 시간은 통근 시간으로 처리됩니다. 그러나 공항에서 업무 장소로 여행하는 데 소요되는 시간은 보상 가능한 작업 시간입니다. 직원이 다시 여행 할 때도 마찬가지입니다. 비행 소요 시간에 직원이 평상시 근무 시간 전후로 여행 할 것을 요구하는 상황에서는 그녀는 공항 간의 모든 여행 시간을 지불 할 수 있으며 보상 가능한 여행 시간의 총 횟수에 따라 초과 근무 수당을받을 수 있습니다.

출장비 환급

FSLA는 사업 관련 여행 경비에 대해 직원에게 상환해야 할 고용주의 의무에 관한 규정이 없습니다. 연방법 상 환급을 요구하지 않습니다. 그러나 IRS 규정은 고용주가 합법적 인 직원 출장 비용에 대해 세금 공제를 허용하기 때문에 실용적인 측면에서 고용주가 직원에게 출장 경비를 상환하는 것이 타당합니다.

이 분야의 중요한 쟁점은 여행 경비가 사업 목적인지 여부와 비용이 적절하게 문서화되었는지 여부에 초점을 맞추는 경향이 있습니다. 예를 들어, IRS 규정은 영수증으로 백업하는 비즈니스 여행 경비 75 달러 이상에 대한 모든 공제를 요구합니다. IRS는 또한 고용주가 여행 경비에 대해 일당 요금제를 사용할 수있는 대체 규칙을 가지고 있습니다.

기타 고려 사항

많은 주에서는 근로자에게 연방 노동법보다 더 큰 권리를 부여하는 노동법을 가지고 있습니다. 귀하의 사업체가 이러한 주에 속한 경우 주법에 따라야합니다.

예를 들어, 연방법은 직원 출장 경비에 대한 상환을 요구하지 않지만 캘리포니아 주법은 그러한 요구 사항을 가지고 있습니다. 캘리포니아 노동법 제 2802 항은 고용주가 근로자에게 필요한 모든 지출 및 손실 관련 업무를 면제하도록 규정하고 있습니다. 캘리포니아 주 법규의 제 13700 ~ 제 13706 항은 법률이 적용되는 비용의 세부 목록과 경비에 대한 기록 유지 및 상환이 이루어져야하는 방식에 관한 조항을 제공합니다.