직장 사기 빌더

직장 내 높은 사기는 직원 생산성을 향상시키고 직원 유지 및 고용 후보 유치에 도움이됩니다. 높은 직장 사기를 장려하려면 긍정적 인 습관을 바탕으로 한 문화를 발전 시키십시오. 직원들에게 생산적 태도를 심어주는 사기 빌더를 구현하십시오.

긍정적 인 향상

직원의 어려움은 직원이 자신의 실수로부터 배우기 좋은 기회를 제공하지만 긍정적 인 성취도를 높이는 것이 동기 부여 될 수 있습니다. 성과는 좋은 성과의 모델이되며, 이를 수행하여 업무를 수행하는 적절한 방법을 설명하면 직원들 사이에 사기를 도출 할 수 있습니다. 예를 들어 판매 프레젠테이션의 긍정적 인 측면을 지적하면 판매 직원이 더 나은 회의 자료를 만들고 자신감을 심어줄 수 있습니다.

입력 받기

모든 직원이 모든 회사 의사 결정에 참여하도록하는 것은 현실적이지 않지만 관리자는 효율적으로 수행하는 작업에 대한 직원 의견을 얻을 수 있습니다. 직원이 효율성 향상이라는 말을 듣는다면 회사의 성공을 돕기 위해 더 많은 동기가 부여됩니다. 예를 들어 효율성을 높이기 위해 제조 직원과 협력하면 회사 비용을 낮추고 직원들에게보다 효율적인 직무를 개발할 수있는 기회를 제공합니다.

직업에 대한 진보

Jane Applegate에 따르면, 회사가 직원 경력 개발에 투자 할 때 직장 사기가 강해졌으며 "Forbes"웹 사이트에 글을 올렸습니다. 여기에는 고등 교육을위한 직원 교육 기회 및 직원 교육 프로그램 지원이 증가합니다. 이 회사는 직원에게 경력 향상에 필요한 자원을 제공하고 현재 직원을 회사 성장에 활용합니다. 예를 들어, 소매 회사는 자동차 부품 판매 부서를 열기 전에 자동차 부품 판매에 대한 교육을 현재 직원에게 제공합니다. 회사 외부에서 고용하는 대신 관리자는 기존 부서원에게 새로운 부서 내 직책을 부여합니다.

업적 기념

이정표와 성취를 나타내는 작업장 분위기는 직원들의 사기를 향상시킬 수 있습니다. 직원의 생일, 회사 근무 년수 및 결혼식이나 아이 출산과 같은 중요한 직원 행사를 축하하는 것은 직장에 개인적인 감동을 더합니다. 판매 목표를 달성하거나 사고를 당하지 않고 일하는 것과 같은 전문적인 업적은 회사 뉴스 레터에 언급 된 바와 같이 직원들의 업적에 대한 보상을받는 경우와 같은 사기를 향상시킵니다.