허위 진술 한 역량의 예

중소기업 소유주는 사내 참조 점검이나 배경 조사를 수행 할 수있는 자원이나 능력이 항상있는 것은 아니지만 채용 전에 고용 신청자의 진실성을 철저히 점검하는 것의 중요성은 과장 될 수 없습니다. 인적 자원 및 급여 공급자 ADP에 의한 2009 년 선별 지수는 직업 응용 프로그램의 46 %에서 불일치를 나타 냈습니다. 이력서 재발행은 일반적이며 신청자가 자신이 주장하는 능력, 지식 및 기술을 실제로 갖추고 있는지 확인하지 않고 다른 사람을 고용해서는 안됩니다.

위조 된 자격

지원자는 자신이 실제로 소유하지 않은 학위를 요구함으로써 특정 분야에서 자신의 역량을 허위 진술 할 수 있습니다. 예를 들어, 지원자는 자신의 이력서에 교육 기관, 출석 날짜 및 수여 된 학위를 기재 할 수는 있지만 수료 과정을 완료하지 않았 음을 언급하지는 않습니다. 다른 교육적 허위 진술에는 특정 조직의 회원 자격, 후보자가 가지고 있지 않은 특정 인증이나 면허를 소지 한 변호사 (예 : 다른 주에서 실습을 할 수있는 자격이 있다고 주장하는 변호사) 또는 학점 평균을 반올림하여 주제에 대한 더 큰 숙달.

수년 간의 경험

후보자는 수년간의 경험을 잘못 설명함으로써 특정 역량에 대한 숙련도를 향상시킬 수 있습니다. 특정 분야에서 최소 수년간의 경험이 요구되는 직업 응용 프로그램의 경우, 요구 사항보다 약간 부족한 지원자는 특히 특정 직위 또는 책임 날짜를 퍼지려고 유혹을받을 수 있습니다. 이 접근법은 또한 신청자가 발견하기를 원하지 않을 수도있는 고용 격차를 숨 깁니다.

개입 수준

신청자는 자신이 일한 프로젝트의 제목을 과장하거나 특정 프로젝트에서 자신의 참여 수준을 부풀려서 소리를 더 중요하게 만들어 역량을 잘못 설명합니다. 예를 들어 "엔지니어링 프로젝트의 중심"또는 "엔지니어링 팀에게 중요한 지원을 제공했다"는 이력서는 실제로 "엔지니어를 위해 커피를 가져왔다"는 의미 일 수 있습니다.

부풀린 직위

후보자는 특정 직책의 직위를 팽창시킴으로써 특정 역량을 암시하려고 시도 할 수 있습니다. 예를 들어, 그는 "조수"와 같은 단어를 "보조자"로 대체하거나 작업 제목을 추가하여 필요한 역량을 전달할 수 있습니다 (예 : 작업 분석가를 작업 및 물류 분석가로 변경하는 경우). 물류 경험이 필요합니다.