윤리가 당신을 직장에서 더 나은 사람으로 만드는 방법은 무엇입니까?

윤리적 인 직원은 고용주, ​​동료 및 외부 이해 관계자에게 최선을 다해 의사 결정을 내리는 사람입니다. 차별, 사기, 절도 및 개인 정치와 같은 다양한 문제에 대한 직장 윤리 센터. 모든 사람들이 본질적으로 가치가 있지만, 윤리적 인 직원은 사실 자신의 고용주에게 더 ​​많은 재정적 가치가있을 수 있으며 직장 동료 나 동료가 더 가치있게 생각할 수 있습니다. 윤리가 당신을 직장에서 더 좋은 사람으로 만드는 방법을 이해하는 것은 언제나 올바른 일을하기위한 확고한 출발점입니다.

관계 신뢰하기

윤리적 인 직원은 직장 관계에 대한 신뢰를 구축하여 사람들이 자신의 정보를 공유하고 개인 정보를 공유하며 의사 소통을 쉽게 할 수있게합니다. 신뢰에 영향을 미치는 윤리 분야에는 정직, 공정성 및 소문 피하기가 포함됩니다.

동료의 신뢰를 확보하면 직장에서 다른 사람들과 의사 소통하고 작업하기가 더 쉬워 생산성을 향상시킬 수 있습니다. 불신을 퍼트 리는 직원은 다른 사람의 도움을 구할 때 저항을 만날 수 있지만 신뢰할 수있는 동료는 항상 도움의 손길을 찾을 수 있습니다. 관리자의 신뢰를 얻으면 직장에서의 새로운 책임감을 여는 일이 가능 해지고 프로모션 및 임금 인상으로 이어질 수 있습니다.

팀 응집력

개인 종업원의 윤리적 공약은 개인 성과 외에도 팀 및 부서 성과에 영향을 미칩니다. 윤리적 인 직원이되어 당신을 더 나은 팀으로 만들 수 있으며 항상 그룹 설정에 긍정적 인 기여를하고 그룹 진행을 방해하지 않습니다.

예를 들어, 회사 자금을 훔치는 직원은 동료 직원이 다른 직원을 의심하기 시작할 때 회계 담당자들 사이에서 분열, 소문 및 분개를 야기 할 수 있습니다. 윤리에 대한 확고한 의지를 지닌 직원은 도난 문제를 조기에 발견하고 폭로 할 수 있습니다.

고용주에게주는 가치

기업은 자신이 직원에게 맡긴 신뢰를 바탕으로 살거나 죽습니다. 그 순위에있는 비 윤리적 인 직원은 법적인 문제로 회사 전체를 유인하거나 회사에서 힘들게 얻은 평판을 파괴 할 수 있습니다. 최고 경영자와 사업주는 회사 의사 결정을 할 때 직원들이 윤리 정책을 준수하고 윤리적 추론을 사용하도록 안심할 수 있으므로 윤리 직원은 모든 회사에서 근무하는 것이 더 좋습니다.

개인 웰빙

윤리적 인 직원이되어 다른 사람에게 가치를 부여하는 것 외에도 내부에서 더 나은 사람이 될 수 있습니다. 예를 들어 절도와 사기와 같은 비 윤리적 행위는 사람들을 죄책감과 편집증으로 압박하여 직장과 가정에서 적대적이고 무서운 태도를 취할 수 있습니다. 다른 사람들에 대해 불쾌한 소문이나 거짓말을 퍼트 리는 종업원은 언제 다른 사람들에게 어떤 거짓말을했는지 기억하려고하기 때문에 지속적인 편집증에 빠지게됩니다.

윤리를 사용하여 직장에서의 모든 결정을 인도하면 평온함, 정서적 안정감, 지속적인 우정을 길러주는 능력을 부여 할 수 있습니다. 이렇게하면 평생 동안 평온함을 얻는 것 외에도 직업 만족도를 높일 수 있습니다.