독립적 인 계약자 계약에 대한 이의 제기 방법의 예

유능한 고용주와 고용 법을 연구 한 사람들은 법률의 관점에서 직원과 독립 계약자의 주된 차이점은 고용주가 독립 계약자에 대해 행사할 수있는 통제 수준이라는 것을 알고 있습니다. 모든 주법은 다릅니다. 그러나 Georgia 사건의 Williamson 대 Coastal Physician Services에서 발췌 한 다음 내용을 고려해보십시오. "우리는 고용주가 근로자 또는 근로자의 시간, 방식 및 방법을 통제 할 권리를 가졌는지 여부를 검토하여 직원 또는 독립 계약자인지 여부를 결정합니다. 실행. " 따라서 독립적 인 계약자 계약에 이의를 제기 할 때 고용주가 귀하를 통제하는 범위에 초점을 맞추어야합니다.

동의서

독립적 인 계약자 계약에 대해 이의를 제기 할 때 가장 먼저 계약을 시작해야합니다. 캐나다의 Sunlife Assurance Company와 AL Williams & Associates, Inc.의 조지아 사례를 생각해보십시오. 이 사건은 당사자가 종업원이든 독립 계약자이든간에 충돌을 수반했습니다. 법원의 분석에서 법원은 계약이 당사자를 독립 계약자로 분류했는지 여부와 계약 조항이 회사에 당사자를 통제하는지 여부를 두 번째로 조사했다.

시각

독립적 인 계약자는 자신의 일정을보고 그가 이용할 수있을 때 함께 일하는 회사에 알려줍니다. 다른 방법은 아닙니다. 따라서 독립적 인 계약자 계약에 이의를 제기하는 한 가지 방법은 귀사가 귀사의 시간을 관리한다는 것을 입증하는 것입니다. 매주 금요일 오후 2시에 영업 회의에 출석해야하는 것과 같은 간단한 작업이 분쟁의 근원이 될 수 있습니다. 조지아주의 Mark Six Realty Associates, Inc. 대 드레이크 사건을 고려해 보겠습니다.이 경우 법원은 영업 계약서에 독립 계약자를 요구하더라도 통제권 행사로 간주 될 수 있다고 명시 적으로 명시했습니다.

매너 또는 방법

독립적 인 계약자 계약에 어떻게 이의를 제기하는지에 대한 또 다른 예는 귀하가 일하는 방식이나 방법을 통제하는 고용주의 관행을 보여주는 것입니다. 다시, Mark Six Realty Associates, Inc. v. Drake의 조지아 사례를 생각해보십시오. 이 경우 법원은 당사자를 독립 계약자로 지정하는 계약이 있었음에도 불구하고 사용자가 법의 관점에서 사용자의 방식과 방법에 대한 통제권을 파티의 일. 증거로는 고용주가 계약자의 활동을 조정하고 성과 검토를 받았다는 증거가 있다는 증거가 포함되었습니다.

선택

고용주가 자신의 작업이나 프로젝트를 선택할 자유를 박탈 한 사실이 독립 계약자 계약에 이의를 제기하는 또 다른 수단임을 입증합니다. 조지아 사건 인 로페즈 대 엘 팔마 택시 (El Palmar Taxi, Inc.) 사건을 고려해보십시오.이 경우 법원은 개인이 실제로 독립적 계약자라는 하급 법원의 판결을 확인했습니다. 법원의 판결에 영향을 미치는 요인은 당사자가 원하면 어디에서나 일할 수 있고 고용주가 제안한 업무를 수락하거나 거절 할 수 있다는 사실을 포함했습니다.