조직의 효과적인 회원이되는 법

조직의 효과적인 구성원은 성공에 필요한 특정 행동과 특성을 보여줍니다. 효과적인 회원은 일반적으로 다른 회원들과 잘 의사 소통하고, 주도하고, 솔루션 중심의 아이디어를 생성하며, 효과적으로 아이디어를 실천할 수있는 능력을 갖추고 있습니다. 그들의 효과는 조직 내에서 더 많은 기회와 다른 구성원으로부터의 존경심으로 이어집니다. 자신이 사업을 운영하는 경우, 생산적인 사람들의 특성을 인식하여 직원의 효율성을 평가하십시오. 효과적인 조직 구성원이 되려면 최대한 많은 성공 요구 사항을 채택하십시오.

통신

효과적인 조직 구성원은 다른 팀 구성원과 정중하게 소통하고 진정으로 청취합니다. 그는 정직하고지지 적이며 건설적인 자세로 다른 회원들에게 자신의 의견을 전하기 때문에이를 수행합니다. 효과적인 근로자는 일반적으로 동료가 편안하게 느끼도록 긍정적 인 태도와 태도를 표현합니다. 그는 전자 메일 및 보고서 작성에 능숙하며 스마트 폰, 새 소프트웨어, 화상 회의 및 전자 메일과 같은 통신 기술 도구 사용에 능숙합니다.

지도

소중한 직원은 지도력 역할을하지 않아도 리더십 자질을 보여줍니다. 그녀는 자신의 의사 결정에 대한 책임을지고 의사 결정과 행동에 정직성과 윤리를 나타냅니다. 직원은 신뢰할 수 있습니다 - 정시에 나타나고 임명 및 약속을 기리는 - 조직에 충실하고 다른 회원에게 도움이됩니다. 그녀는 조직 내에서 자신의 목적을 잘 알고 프로젝트와 업무에 우선 순위를 부여 할 수 있습니다. 그녀는 자신의 한계를 알고 다른 사람에게 위임 할시기를 인식합니다.

기고

조직에 도움이되는 참가자는 문제에 대한 해결책을 제시하고 창의적인 아이디어를 창출하기 위해 브레인 스토밍 세션에 적극적으로 참여하여 이니셔티브를 취합니다. 그는 높은 수준의 업무를 수행 할 수있는 자격이 있다고하더라도 고품질의 작업에 기여하고 팀 작업을 수행합니다. 회원은 회의 및 행사를 준비하고 팀과 지식 및 전문 지식을 공유하며 비용을 지불하지 않아도 조직에 시간을 할애 할 의사가 있습니다. 그는 새로운 기술을 배우고 업계 동향을 파악하여 그룹에 더 많이 기여합니다.

능률

생산적인 팀원은 마감 시간을 맞추고 정시에 도착함으로써 조직화되고 효율적으로 시간을 관리합니다. 그녀는 휴식을 취하고 스트레스 감소 기술을 사용함으로써 개인 생활과 직장 생활 사이의 균형을 유지하는 방법을 알고 있습니다. 또한 그룹 구성원은 할 일 목록, 일정 및 일정 관리와 같은 도구를 사용하고 조직 된 파일 시스템을 유지 관리합니다. 또한 효과적인 근로자는 생산성 향상을 위해 필요한 경우 실무와 실천을 구분하고 실천하지 못하는 실무를 식별 할 수 있습니다.