직원의 흡연 권리

일반적으로 직원이 직장에서 담배를 피울 수있는 권리는 거의 없으며 여러 곳에서 완전히 금지되어 있습니다. 미국 직장이 흡연자를 주 변화시키는 방향으로 계속 움직이고 있다고해서 중소기업이 흡연자의 권리를 무시해서는 안된다는 의미는 아닙니다. 흡연에 대한 정책은 직원의 시민권을 침해 할 수 있습니다.

오해

비 흡연자를위한 미국인에 따르면, 직원의 흡연 권리는 약간의 잘못된 이름입니다. 미국 헌법은 흡연 권을 보장하지 않습니다. 사실 법원은 종업원이 담배 사용을 줄이려고 시도하는 사업 및 법률을지지하는 경향이 있습니다. 또한 담배 중독은 장애가있는 미국인 법에 따라 "장애"범주에 속하지 않습니다.

고려 사항

PayScale에 따르면 대부분의 주에서 흡연자이기 때문에 개인 고용을 거부 할 수 없습니다. 또한 일부 "흡연자의 권리"는 고용주가 연중 무휴로 담배 사용을 이유로 종업원을 해고하는 것을 금지합니다. 그러나 근무 시간 중에는 금연 캠페인이 대개 직원 복지 프로그램의 일부이기 때문에 기업은 무료로 흡연을 금지합니다.

혼동

담배를 피우는 직원의 권리는 명시 적으로 흡연에 대한 입장을 밝히지 않은 주에서는 다소 모호합니다 (NOLO). 2005 년 미시간 (Michigan)의 한 회사는 일과 휴무 시간 동안 모든 직원에 대해 금연을 제정했습니다. 미시간 주에서는이 차별을 고려하지 않았으므로 주 의회는 규정 외 금연법 시행을 금지하는 법안을 통과시켜야했습니다.

이론 / 추측

흡연자를 "처벌"하기 위해 고용주는 직원이 흡연을 중단하면 더 낮은 보험료를내는 경우가 종종 있습니다 (Business Management Daily). 이론적으로, 흡연자는 흡연자에게 부정적인 영향을 미치는 흡연 규정에 대해 직원을 고소 할 수 있습니다. 이는 법률 용어 "이질적인 영향"으로 알려져 있습니다. 회사의 금연 정책에 맞서기 위해 이질적인 영향 전략을 아직 사용하지 않은 사례는 없습니다.

팁

경영진은 모든 사람을 공평하게 대우하는 웰니스 프로그램을 고용주가 마련하도록 권장합니다. 또한 사업자는 건강 관리 비용을 절감하는 등 비즈니스 필요성에 따라 흡연 프로그램을 보호해야한다고 생각해야합니다. 반면에 직원들은 직원 핸드북을 읽고 지역 및 주 보건소에서 흡연법을 찾아야합니다.