직원 관계 도구

직원 관계 전문가의 책임에는 회사 성과 관리 시스템이 직장 규모 및 직원 직종에 적합한 지 여부와 직원 인식 연회 계획에 이르기까지 모든 것을 포함합니다. 전문화 된 도구를 통해 직원 관계 전문가는 최신 직원 관점과 인력 동향에 대한 최신 정보를 얻을 수 있습니다.

직원 의견 설문 조사

직원 관계 전문가에게 가장 가치있는 도구 중 하나는 직원 의견 설문 조사입니다. 이 설문 조사에는 두 가지 기능이 있습니다. 직원 만족도 측면에서 직장 환경을 측정하고 전반적인 직무 만족도를 향상시키기 위해 작업 조건을 변경하는 관리자를위한 실천 계획을 작성하는 도구 역할을합니다. 질문은 보상 및 혜택과 같은 특정 분야의 직원 의견을 조사합니다. 일반 직원 의견 설문 조사 질문은 리더십, 성과, 임금 및 전반적인 업무 태도와 같은 다양한 직장 문제에 대한 직원의 피드백을 요청합니다.

훈련 보조기구

감독자와 관리자는 직원 관계를 관리 할시기 또는 해고시기를 결정하는 방법에 대한 조언을 직원 관계 전문가에게 자주 문의합니다. 고용 관계에 관한 결정을 내리기 전에 지도력 연수가 필요할 수 있습니다. 리더십 교육의 이점은 감독자와 직원 간의 관계 개선과 효과적인 인력 관리 기술입니다. 직원 관계 전문가가 관리자 및 관리자의 성과를 향상 시키도록 요청 받으면 테이프 및 서적과 같은 자료로 보완 된 전문 지식을 토대로 일대일 지침을 일반적으로 사용합니다.

법률 자원

직원 관계 전문가는 노동 환경 및 고용 환경에 잠재적으로 영향을 줄 수있는 법률뿐만 아니라 노동 및 고용 법규를 최신 상태로 유지합니다. 따라서 노동 및 고용 법 연구에 사용할 수있는 법적 자원은 자주 사용되는 직원 관계 도구입니다. 법률 자원에는 입법 기반 서비스 및 입법 요약 및 뉴스 피드와 같은 공개적으로 사용 가능한 리소스가 포함됩니다. 또한 노동법 및 고용 법에 대한 지식을 통해 직원 관계 전문가는 자신이 고용 된 기본 의무를 이행 할 수 있습니다 : 생산적인 고용주 - 직원 관계를 유지하면서 고용주의 이익을 보호합니다. 법무 자문은 직원 관계 전문가를위한 또 다른 리소스이지만 법적 조언에 너무 자주 의존하면 고용주 비용이 상승 할 수 있습니다.

인적 자원 정보 시스템

인적 자원 정보 시스템은 직원 관계 전문가가 정기적으로 사용하는 도구입니다. HRIS는 직원 통계 보고서를 작성하고 직원 관계 전문가가 인력 동향, 보상 구조, 급여 실천 및 채용 및 선발 과정을 분석하는 데 도움을줍니다. 미국 평등 고용 기회위원회, 미국 노동청 및 산업 안전 보건 청과 같은 연방 기관에 대한 연례 보고서는 복잡한 HRIS를 통해 수집되고 저장된 데이터를 기반으로합니다.

부서별 전문 지식

직원 관계 전문가는 일반적으로 광범위한 지식 기반을 갖춘 인적 자원 제너럴입니다. 그럼에도 불구하고 보상, 안전, 채용 및 직원 개발과 같은 주제에 대한 탁월한 이해에도 불구하고이 분야의 직원 문제를 처리하는 HR 부서 직원의 전문성에 크게 의존합니다. 따라서 직원 관계 도구는 필요할 때마다 추가 지식과 지식을 제공하는 동료의 전문 지식입니다.