직원 급여 법

고용주는 급여 지급을 할 때 직원들에게 몇 가지 법적 의무가 있습니다. 각 지불 기간 동안 지불액, 적용 가능한 세금 및 기타 공제액을 추적하는 시스템을 개발해야합니다. 고용주는 직원을 대신하여 빚을지는 주 및 연방 세금도 알고 있어야합니다.

지불 요구 사항

Texas Payday Law에 따르면 고용주는 직원에게 지불 할 일정을 수립해야합니다. 텍사스 인력위원회 (Texas Workforce Commission)에 따르면 고용주는 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)의 적용을받는 근로자에게 월 2 회 지불해야합니다. 법으로 적용되는 경우, 지불에는 일반적으로 1 시간 30 분의 초과 근무 수당이 포함되어야하지만 FLSA 요구 사항에 따라 계산되어야합니다. paydays는 최대한 균등하게 배치되어야합니다. 고용주가 봉급일을 선택하지 않으면 법률에 따라 월 첫 15 일이됩니다. 또한 직원은 근무 시간이나 우편으로 정해진 시간에 급여를 수령해야합니다.

면제 된 직원

월급이나 직업 전문직에 종사하는 직원은 종종 FLSA로부터 면제됩니다. 따라서 고용주는 월 2 회가 아니라 월 1 회만 근로자에게 돈을 지불하면됩니다. 미 노동부에 따르면 면제 자격을 갖춘 직원은 월급 455 달러 이상을받는 샐러리맨 임원, 전문가, 행정 직원, 외부 판매 직원 및 컴퓨터 직원 인 경우가 많습니다.

기록 보관

FLSA는 법이 적용되는 사람들에 대한 급여 기록 관리 요건을 결정합니다. 법에 따르면 고용주는 고용인의 이름, 주소, 생년월일, 성별, 직업, 급료, 근무 시간, 초과 근무 수당, 공제 및 추가, 총 임금, 급여 기간 및 후불에 관한 기록을 보관해야합니다. 이 정보는 매 급여 기간 동안 직원에게도 제공되어야합니다. 일부 급여 기록은 2 년 동안 보관해야하지만 실업 세금 기록은 4 년 동안 보관해야하며 TWC는 모든 급여 기록을 4 년간 보관할 것을 권장합니다.

세금 요구 사항

고용주는 급여를 수행 할 때 직원의 임금 일부를 관리해야합니다. 국세청 (Internal Revenue Service)에 따르면 고용주는 직원의 월급에서 주 및 연방 소득세를 보류해야합니다. FICA 세금으로도 알려진 사회 보장 및 메디 케어 세금은 보류됩니다. FICA 세금의 경우, 고용주는 각 직원으로부터 원천 징수 한 금액을 지불해야합니다. 사회 보장 세금으로 고용주는 궁극적으로 모자 또는 임금 기준에 도달 할 수 있으며, 그 후에는 임금을 지불 할 필요가 없습니다. 메디 케어에는 모자가 없습니다. 또한 연방 및 주 실업 세금이 포함되어 있으며 분기별로 입금되며 상한이 있습니다. 세금은 종업원의 소득에 따라 계산되지만 사용자 만 세금을 지불합니다.