직장의 세대 별 특징

직장에서 네 세대로 나누어 져있는 관리자는 서로 다른 그룹의 경쟁 가치와 우선 순위를 다루어야하는 도전 과제를 만들어 냈습니다. 소규모 비즈니스에서는 세대 별 도전이 확대됩니다. 개인이 자신의 세대 중 유일한 구성원 일 수 있습니다. 세대 차이의 영향을 인식하지 못하면 직원에 대한 고립감과 좌절감이 생길 수 있습니다. 직장의 문화와 특성은 직장 내에서 의사 결정을 담당하는 사람들에 의해 형성되므로 관리자는 직장 결정을 내릴 때 세대 간 편견의 영향에 유의해야합니다.

전통 주의자들

전통주의 세대는 1922 년에서 1945 년 사이에 태어 났으며 때때로 조용한 세대로 불린다. 전통적 작업장의 특성에는 규칙과 지침을 엄격하게 준수하고 권한을 존중하는 것이 포함됩니다. 전통 주의자들은 개인의 여가 활동보다 책임과 책임이 우선시된다고 믿으며 열심히 일하면서 열심히 일하고 있습니다. 전통적인 일터에서의 승진은 봉사 시간과 연공 서열에 근거 할 수 있습니다.

베이비 붐 세대

1946 년에서 1964 년 사이에 태어난 베이비 부머 세대는 숫자와 표현력이 뛰어나 직장에서 대다수의 세대가되었습니다. 붐 세대는 또한 조직의 고위 관리 및 임원직을 차지하고 직장의 문화적 특성에 강한 영향을 미친다. 베이비 붐 세대가 장려하는 직장의 특성에는 장시간의 노력으로 입증 된 열심히하는 것이 포함됩니다. 이 세대의 구성원들은 일과 삶의 균형을 중시하는 젊은 세대들에 의해 일 중독 혐의로 간주됩니다. 붐 세대는 교육에 가치를두고 고품질의 작업 제품을 요구합니다. 부머 중심의 직장 분위기는 정기적 인 대면 회의를 통해 팀워크에 중점을 둡니다.

세대 X

X 세대는 1965 년에서 1980 년 사이에 태어났습니다.이 세대는 권위에 회의적이며 계층, 지위 또는 직위를 존중하지 않는 경향이 있습니다. Generation Xers는 일과 삶의 균형을 추구하고 비공식적 인 재미있는 직장을 선호합니다. X 세대 작업장의 전형적인 특징은 자립, 개별 프로젝트 및 최소한의 감독에 초점을 맞 춥니 다. 이 세대는 미팅에서 시간을 보내는 것에 관심이 없으며 Xer는 높은 생산성을 요구하며 더 많은 개인 시간을 확보하기 위해 최대한 빨리 작업을 완료하려고합니다.

Y 세대

밀리니얼로 알려진 세대 Y는 1981 년에서 2006 년 사이에 태어났습니다. 현재 조직 내에서 잘 설립 된이 세대는 모든 세대 그룹 중 가장 다양합니다. 2011 년 출판물에서 Easterly에 따르면이 세대는 소수 그룹입니다. 오레곤 주지사 사무실에서 "직장에서의 세대"라고 제목을 붙였습니다. Y 세대에 속한 사람들은 낙관적이고 자신감 있고 시민 정신을 발휘하며 도덕적, 윤리적 원칙에 전념합니다. 이 세대는 완전한 의사 소통과 신속한 의사 결정을 기대하며 정보를 즉시 이용할 수 있어야합니다. Y 세대 작업장의 특성에는 끊임없는 이메일 통신, 멀티 태스킹 및 작업이 끝내는 수단이라는 인식이 포함됩니다.