취업 관련 질문 확인

예비 신입 사원의 이전 고용을 확인하는 목적은 취업 신청서와면 대면 또는 전화 인터뷰에서 제공된 정보에 대해 사실을 재확인하는 것입니다. 이전 고용 관계 자체 및 이전 직위와 관련된 세부 정보는 고용 확인 중에 문제가됩니다. 예비 직원이 새로운 직업을 확보하는 과정에 있다는 것은 아무도 믿고 싶지 않지만 거짓말과 진실 스트레칭은 발생합니다. 이전 고용주의 인적 자원 부서에 지시 된 합법적으로 허용되는 유익한 질문으로 후보자의 이전 고용 관계 및 기능을 확인하십시오.

후보자가 고용 되었습니까?

후보자가 서면 고용 신청서 나 인터뷰에서 이전 고용주로 지정된 조직에 고용 된 적이 있는지 물어보십시오.

고용 날짜는 언제입니까?

목록에 올라 있고 선언 된 모든 이전 고용주와 함께 후보자의 취업 시작 및 종료 날짜를 물어보십시오.

어떤 포지션이 개최 되었습니까?

후보자가 이전 고용주와 맺은 정확한 위치에 질문하고 고용 된 동안 다른 직책의 진행 상황이있는 경우 후보자가 점령했는지 질문하십시오.

분리 이유는 무엇입니까?

후보자가 이전 고용주를 떠난 이유에 대해 물어보십시오. 이전 고용주가 이전 직원이 명예 훼손 소송에 열어 둔 채 부정적인 정보로 대답하기로 결정했을 수도 있고 대답하지 않을 수도있는 질문입니다.

이전 직원의 Rehire 상태는 무엇입니까?

특히 이전 고용주가 이직 이유를 밝히지 않는 경우 후보자가 재입 자 자격이 있는지 물어보십시오. Rehire 자격은 재량권이나 의견의 여지가없는 예 또는 아니요 질문이며 이전 고용주는 이직 이유를 거부하는 경우에도 종종이 질문에 답합니다.