회사 파산에 대한 직원 권리

파산을 신청 한 회사를 알면 놀랄만한 뉴스조차도 문제가됩니다. 미국 파산법에 따르면 고용주가 파산 법정에서 끝날 때 귀하는 특정 권리를 가지고 있음을 명심하십시오. 파산은 연방법의 문제이므로이 권리는 귀하가 미국에 거주하는 것과 상관없이 동일합니다.

유형

Nathalie Martin의 "The Glannon Guide to 파산"에 따르면 귀하가 보유한 권리의 유형에는 회사가 파산 신청 한 시점의 임금 청구가 포함됩니다. 소유하고있는 또 다른 권리는 정보입니다. 파산 법원을 통해 회사의 재무 상태와 업무에 대한 정확한 정보를 얻으십시오.

청구 증빙

귀하는 청구서 양식을 제출함으로써 귀하의 고용주 파산에 대한 귀하의 권리를 우선적으로 보장합니다. 청구 증빙 서류는 파산 법원에서 제공하는 표준 양식으로 미국 파산법에 따라 귀하가 주장한 임금 또는 기타 보상 금액에 대한 정보를 제공합니다. 법원은 일반적으로 파산 사건을 제기 한 후 모든 지명 된 채권자들에게 청구서 양식을 발송합니다. 우편으로 청구 증빙을받지 못하면 양식 섹션의 미국 파산 법원 웹 사이트에서 얻을 수 있습니다.

효과

파산에 대한 귀하의 권리를 주장 할 때, 특히 청구서 양식을 제출할 경우, 과거의 만기가 된 임금의 전부 또는 일부를 얻는 것이 가능합니다. 고용주의 경우 파산 법원이 정한 마감일까지 청구서를 제출하지 않으면 임금 및 기타 보상금을받을 기회가 없습니다.

오해

일반적인 오해는 고용주가 파산 신청을하면 직원은 임금을받지 못한다는 것입니다. 다른 극단적 인 경우, 직원들이 항상 임금을 받는다는 또 다른 잘못된 오해가 있습니다. 현실은 중간에 있습니다. 파산을 통해 직원에게 임금을 지급하는 것은 회사의 전반적인 재무 상황과 회사가 추구하는 파산 유형에 따라 다릅니다.

전문가 지원

파산 상태의 회사에서 임금을 얻으려고 고심하고있는 상황에서 변호사를 고용하는 것이 좋습니다. 파산법과 절차는 복잡합니다. 따라서 귀하의 권리와 이익은 일반적으로 경험이 풍부한 법적 대리를 통해 가장 잘 보호됩니다. 이러한 유형의 사례에서 종종 직원들은 하나의 변호사를 변호사 비용을 절약하는 수단으로 유지하기 위해 함께 모입니다.