노동법의 효과

결론적으로 그 효과를 보면 노동법은 부담 스러울 지 모르지만, 당신은 그것을 바꾸지 않을 것입니다. 그래서 당신이 그들을 받아 들일 수 있는지 볼 수 있습니다. 취업 전문가 및 보험 회사와 함께 주 및 연방 노동법을 검토하면이 법률이 제정 된 이유, 귀하가 잠재적으로 귀하에게 혜택을 줄 수있는 방법, 귀하의 스타일을 경련시킬 수있는 방법 및 준수를 유지하고 벌금, 벌칙 및 당신을 쫓아 낼 수있는 소송.

근로자 안전 향상

일부 노동법은 고용주가 안전한 작업장을 만들고 유지할 수있는 지침을 제공하며, 이러한 법률은 제한적이지만 모든 사람에게 혜택을줍니다. 작업장 안전법은 공장의 적절한 환기 요구 사항, 적절한 출구, 근무한 특정 시간 수 후 필요한 휴식 시간, 운전 및 비행 시간 제한 및 특정 자재 취급에 관한 규정을 다룹니다. 아이들이 일할 수있는 장소와 시간, 그리고 일할 수있는 나이를 제한함으로써 어른들에게만 적합한 일을 시도함으로써 발생할 수있는 착취와 해악으로부터 젊은 노동자들을 보호합니다.

강력한 조합

근로자가 조직 할 권리를 보장하는 노동법은 근로자가 노동 조합을 결성 할 수있게하고 고용주가 노동 조합의 결성을 방해하는 행위를 취하는 것을 금지합니다. 예를 들어, 직원이 조직 할 경우 발생할 징후를 게시하거나 위협적인 성명을 발표 할 수 없습니다. 근로자는 경영진과 협상하는 대표자에게 지불하는 회비를 징수 할 수 있으며, 직원이 문제에 관해 경영진과상의 할 수없는 경우 직장을 잃을 염려없이 파업 할 수 있습니다. 그들의 노동 조합 회비는 파업 중 일시적으로 재정적 도움을 줄 수 있습니다. 노동법은 노조의 일부 활동을 제한하고 선의의 협상없이 파업 할 수있는 능력을 제한합니다.

근로자 급여 인상 및 고용주 비용 증가

연장 법 (Overtime laws)은 고용주가 직원들이 추가 비용없이 장시간 노동을하는 것을 금지하며 고용주가 초과 근로 시간을 요구하는 일조차도 금지합니다. 단체 교섭 협약은 종종 더 높은 임금과 복리 후생 및 더 엄격한 근로 규정을 초래합니다. 최저 임금법은 실업률이 높고 임금이 낮은 시장에서 급여 비용을 증가시킬 수 있습니다. 노동법은 안전 기준을 충족시키기 위해 작업장의 물리적 측면을 업그레이드하거나 유지해야하는 경우 비용을 증가시킬 수 있습니다.

더 많은 소송 및 벌금

귀하의 비즈니스에 적용되는 노동법 및 표준이 많을수록 소송 가능성이 커집니다. 직원의 행동은 직장 상해, 부당 해고, 괴롭힘 및 차별로 발생합니다. 근로자에게 자신의 권리를 알리는 필수 표지판을 올바르게 게시하지 않은 고용주는 벌금에 처하게되고 소송의 경우 방어가 약화됩니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission), 전국 노동 관계위원회, 산업 안전 보건 청 및 연방 및 주 노동부의 규정을 반영하는 회사 지침서에 규칙 및 규정을 포함하십시오. 예를 들어, 귀하의 비즈니스가 직원들에게 그들의 권리를 알리는 표지판을 게시하지 않았다면, 아마 당신은 하나 이상의 법률을 위반하고있을 것입니다.