기밀 유지 위반에 대한 직원의 피해

비즈니스 소유자는 회사 비밀 및 절차의 프라이버시를 중요하게 생각합니다. 따라서 직원들이 기밀 유지 표준을 준수해야합니다. 그러나 신뢰가 침해 당했을 때를 이해하는 것은 어려울 수 있습니다. 기밀성 정의 위반이 움직일 수있는 목표 일 수 있기 때문입니다. 직원이 기밀 유지 계약에 서명 한 경우 기밀 유지 정의 위반은 이해하기 쉽습니다. 그러나 직원이 계약서에 서명했는지 여부에 관계없이 고용에서 기밀성은 암묵적입니다. 이는 귀하의 직원이 귀하의 동의없이 귀하의 회사에 대한 독점 정보 또는 데이터를 타인에게 공개하지 않는다는 것을 의미합니다. 직원 중 한 명이이 명시 적 또는 묵시적 계약을 위반하면 기밀 유지 위반에 대한 벌칙이 심각하고 오래 갈 수 있습니다.

근로 계약 종료

기밀 유지 위반에 대한 주요 벌칙은 고용 종료입니다. 문제의 직원이 업무 시작 전에 기밀 유지 계약에 서명 한 경우 특히 그렇습니다. 대부분의 경우이 계약에는 해지 조항이 포함 된 기밀 정의 위반이 명시 적으로 있습니다. 즉, 이러한 유형의 계약에 서명하는 직원은 기밀 유지 위반이 고용 계약 위반이라는 데 동의합니다. 기밀 유지 위반에 대한 처벌은 기밀 유지 계약에 서명 한 직원에만 국한되지 않습니다. 예를 들어, 컴퓨터 보안 회사를 소유하고 있으며 직원의 랩톱을 도난당한 경우 직원이 회사 정책에 따라 해당 컴퓨터의 중요한 데이터를 암호화하지 않으면 기밀 유지가 위반 될 수 있습니다.

민사 소송으로 인한 피해 보상

직원은 또한 기밀 유지 위반에 대한 민사 소송의 대상이 될 수 있습니다. 예를 들어 의료 클리닉을 운영하고 의사 중 한 명이 의사의 정보를받을 권한이없는 사람에게 의료 정보를 공개하는 경우 환자의 기밀 유지에 대한 위반은 의료 과실에 대한 민사 소송을 포함 할 수 있습니다. 의료 개인 정보 보호는 필수적이며, 민감한 정보에 액세스 할 수있는 사람을 결정할 수있는 환자의 권리를 보호 할뿐만 아니라 의사 및 기타 의료 전문가를 의료 사고 청구로부터 보호해야합니다. 환자의 기밀 유지에 대한 위반은 의사 또는 의료 클리닉의 명예 훼손 및 상당한 손해 배상금을 포함 할 수 있습니다. 이러한 유형의 환자 기밀 유지 위반에 대비하기 위해 많은 의료 업체는 의료 보험을 구매합니다.

형사 재판에서의 재판

기밀 유지에 대한 또 다른 가능한 직원 결과는 형사 고발을 방어하는 것입니다. 이러한 청구는 일반적으로 위반으로 인해 심각한 재정적, 육체적 또는 정서적 손실을 초래 한 심각하거나 극단적 인 경우에 대비됩니다. 예를 들어, 직원이 자신의 독점적 정보 또는 지적 재산을 기밀로 도용하여 나중에 금전적 이익을 위해 사용하지 못하게되면 형사 처벌을받을 수 있습니다. 도둑질은 형법을 위반하는 것으로서 어떤 경우에는 딱딱한 벌금이나 징역으로 처벌받을 수 있습니다. 사업자 인 경우 도난 사건을 법 집행 기관에 신고하면 주정부 나 연방 정부가 범죄 사실을 알릴 수 있습니다.

평판의 손실

변색 된 평판은 큰 벌금만큼 가혹한 것처럼 보이지 않을 수도 있지만 기밀 유지 위반에 해당하는 직원에게는 심각하고 장기적인 결과를 초래할 수 있습니다. 경쟁 업체가 서로 잘 알고있는 전문화 된 업계에서 근무하는 직원의 경우 특히 그렇습니다. 고용주는 기밀 위반으로 종결되었거나 그러한 유형의 위반과 관련된 범죄로 유죄 판결을받은 장래 직원에 대해 유리하게 판단하지 않습니다. 장기적으로 환자 나 고객의 사생활을 침해하거나 고용주의 기밀을 침해하는 사람은 나머지 평생 직업적 명성을 흔들기가 어려울 것입니다.