미국 급여 세금 공제

고용주는 직원의 월급에서 돈을 차감하여 다양한 의무 및 자발적인 비용을 지불합니다. 고용주는 개인 소득세, 사회 보장 및 메디 케어 세금을 원천 징수하고 직원 대신에 IRS에 돈을 보내야합니다. 고용 세금은 모든 임금 근로자의 요구 사항입니다. 또한 고용주는 이러한 고용 세금의 일부를 내야합니다.

수입

고용주는 직원의 임금에서 연방 소득세를 공제해야합니다. 연방 소득세는 사회 복지 프로그램을 포함하여 정부 지출의 많은 자금을 지원합니다. 종업원의 임금에서 공제되는 연방 소득세의 액수는 그가 버는 금액에 따라 다릅니다. 소득세는 "졸업 된" 즉, 근로자가 얻는 과세 소득이 증가함에 따라 지불되는 세금의 비율이 증가한다는 의미입니다.

고용주는 IRS 양식 W-4를 사용하여 원천 징수 금액을 계산함으로써 직원의 소득에서 얼마만큼 공제 할 수 있는지 알고 있습니다. 직원들은이 양식을 작성하여 고용주가 결혼, 독신 또는 면제와 같은 서류 제출 상태를 알 수 있도록합니다. 이 양식을 통해 고용주는 직원이 청구 할 수당을 몇 가지 알 수 있습니다. 고용주는 근로자의 임금의 일정 비율이나 IRS Circular E, 고용주 세금 안내서에 나와있는 세금 표를 기준으로 정해진 금액을 보류합니다.

사회 보장

사회 보장 세는 미국의 또 다른 급여 세금 공제입니다. 연방 보험 기여법 (Federal Insurance Contributions Act, FICA)의 권한하에이 급여세를 징수하여 퇴직 및 장애 프로그램을 포함한 사회 보장 사업에 자금을 지원합니다. 사회 보장 세율은 2011 년 근로자의 임금 대비 4.2 %입니다. 사회 보장 세율은 일반적으로 6.2 %이지만 2010 년의 세금 구제, 실업 보험 재 인증 및 고용 창출법에 대응하여 2011 년에 감액되었습니다. 사회 보장 세는 임금 기준 한도. 다시 말해 사회 보장 세가 적용되는 임금에는 한도가 있습니다. 2011 년 임금 기준 한도는 106, 800 달러입니다.

메디 케어

메디 케어 세금은 또 다른 의무 급여 세금 공제입니다. 메디 케어 세금은 주정부 및 연방 정부의 의료 보험 및 병원 보험 서비스를 제공하는 FICA 세금입니다. 2011 년 메디 케어 세금에 대한 종업원 세율은 1.45 %입니다. 사회 보장 세와 달리 메디 케어 세금에는 임금 기준 제한이 없습니다. 모든 근로자의 소득에는이 세금이 부과됩니다.

고용주의 책임

고용주는 고용 세금을 납부 할 책임이 있습니다. 고용주가 근로자의 소득에서 고용세를 원천 징수하는 경우 고용주는 그에 상응하는 금액을 지불해야합니다. 고용주는 주 실업 보상 프로그램에 자금을 제공하는 연방 실업 세금 (FUTA)을보고하고 지불해야합니다. 국세청 (IRS)은 고용주가 양식 941, 고용주의 분기 별 연방 세금 환급 (Federal Tax Return)을 사용하여 연 4 회 고용 신고 및 예치를 요구합니다.