종업원 분류 및 노동법
공정한 노동 기준법은 초과 근무 요건과 관련된 직원 분류를 규정합니다. 종업원이 면제 또는 비 면제로 분류되는 방식 - 초과 근무 수당을받을 자격이 있는지 또는 급여 기준으로 급여를받을 수 있는지 여부를 결정합니다. 고용주는 책임 문제를 피하기 위해 요구 사항을 이해하고 올바르게 적용해야합니다.
FLSA
FLSA는 고용주에게 직원 보상 관점에서 지침과 지침을 제공합니다. FLSA는 최저 임금 요건을 수립하고 직원에게 초과 근무 수당을받을 자격이 있는지 여부를 결정하는 범주를 설정하는 것이 중요합니다. 이 범주는 직원이 FLSA의 요구 사항에서 면제되는지 여부를 확인합니다. 연방 정부 요구 사항 외에도 회사는 자신이 운영하는 국가의 요구 사항을 알고 있어야합니다. 이러한 규제는 때때로 연방 규정보다 우선 적용될 수 있습니다.
비 면제 직원
비 면제 직원은 일하는 시간을 기준으로 지급되고 일주일에 40 시간을 초과하여 근무하는 경우 초과 근무 수당을 받기 때문에 시간제 직원이라고도합니다. 비 면제 직원은 종종 "비 전문직"직원이라고도합니다. 가장 일반적으로 면제되지 않는 초과 근무 수당의 적용을받는 일자리 유형은 사무직, 사무원, 행정 보조원과 같은 관리직 일 것입니다.
면제 된 직원
면제 된 종업원 범주는 직원을 면세로 잘못 분류하고 고용 된 초과 근무 시간에 대해 지불하지 않는 고용주에게 가장 문제가되는 범주입니다. 면제 된 직원은 일반적으로 급여 기준으로 지급됩니다 - 직무에 종사하는 시간이 아니라 근무 시간 동안 지불해야합니다. 면제 수준의 직업은 전문 직업, 예를 들어 관리자입니다. 또한 판매원은 일반적으로 위탁을 받으면 면제되며 시간당 일정 금액 이상을 벌어들이는 컴퓨터 전문가는 면제됩니다. 요구 사항이 항상 명료하지 않고 초과 근무를 적절하게 지불하지 않는 고용주에 대한 처벌이 존재하기 때문에 고용주가 요구 사항을 명확하게 이해하고 직원을 적절히 분류해야합니다.
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