EEOC 작업 해지 법

평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 1964 년 민권법 (Civil Rights Act of 1964)을 포함하여 입법안에 따라 차별 금지법을 시행하도록 위임 된 기관입니다. EEOC에 따르면 집행 된 차별 금지법은 15 명의 근로자가있는 개인 소유의 중소 기업에 적용됩니다 이상. 연령에 따른 차별을 금지하는 법은 직원이 20 명 이상인 개인 소유 기업에 적용됩니다.

민권법

EEOC은 민권법 (Title Rights Act)의 특정 조항, 특히 Title VII를 시행합니다. 타이틀 VII은 고용주가 현재 또는 장래의 고용인의 출신 국, 인종, 종교, 성별 또는 피부색에 따라 차별 할 수 없다고 규정하고 있습니다. 일반적으로 이것은 직원이 15 명 이상인 중소기업 소유주에게 적용됩니다. 즉, 중소기업 소유주가 15 명 미만인 경우 고용이 거부 된 장래 직원은 출신 국가, 인종, 종교, 성별 또는 피부색에 근거한 차별 대우에 어려움을 겪을 수 있습니다. 이 규정은 더 큰 노동력을 가진 고용주가 직장에서 다양성을 촉진하는 것이 더 쉽다는 것을 인식합니다.

임신 차별

임신 차별 법 또한 EEOC에 의해 시행됩니다. 이 법은 출산, 임신 또는 임신으로 인한 상태로 인해 특정 고용주가 직원을 해고하는 것을 위법하게 만듭니다. 임신 차별 법은 또한 특정 고용주가 차별 소송을 제기하거나 차별 조사에 적극적으로 참여하는 직원에 대해 보복하는 것을 불법으로 규정합니다. 이 법은 고용주가 단순히 차별을 당했다고 불평하는 임신 한 직원에 대해 보복하는 것은 불법으로 만듭니다.

연령 차별

40 세 이상인 예비직 또는 현 고용 직원은 고용 차별 고용 법에 따라 EEOC의 보호를받습니다. 이 법은 고용주가 40 세 미만의 직원을 선호하는 것은 위법이라고 규정하고 있습니다. 그러나 고용주는 합법적으로 40 세 이상의 직원을 같은 연령 이하의 직원보다 더 유리하게 고용 할 수 있습니다.

장애

EEOC은 또한 미국 장애인 법 시행에 대한 책임이 있습니다. 이 법은 장애인으로 간주되는 시민은 장애를 이유로 고용을 취할 수 없도록 규정합니다. 또한 고용주는 직무의 본질적인 기능을 수행 할 수있는 잠재 및 현직 직원에게 합리적인 편의를 제공해야한다고 규정하고 있습니다. 합리적인 편의 시설 변경 또는 직업 구조 조정이 포함될 수 있습니다.