직원을 해고 한 후에 고용주의 실업률이 높아 집니까?

회사에서 직원을 해고하면 실업 세율이 높아질 위험이 있습니다. 그러나 세율 인상의 기회는 발포와 관련된 상황과 귀하의 행동과 근거를 얼마나 잘 문서화했는지에 달려 있습니다. 일반적으로 직원은 자신의 잘못으로 해고 당하면 실업 수당을받을 수 있지만 해고를 막을 수 있다면 자격이 없습니다.

원인

발포는 여러 가지 이유로 발생하며 그 중 일부는 직원의 잘못이 아닙니다. 직장에서 요구되는 무거운 물건을 들지 못하게하는 선천적 심장 상태와 같은 장애가있는 근로자는 업무 책임을 수행 할 수 없어 해고 될 경우 실직을 할 수 있습니다 . 그러나 그녀가 나쁜 태도로 해고 당하면 그녀의 태도 문제가 자신의 잘못 일 가능성이 높으므로 실업 수당을받을 자격이 없다.

선적 서류 비치

직원이 자신의 잘못으로 행동을하게 될 경우 상황을 기록하고 발포를 촉발시킨 행동을 기록한 기록을 보관하는 것이 좋습니다. 직원에게 서면 경고를 제공하고 통지 또는 이메일의 사본을 보관함으로써 경고를 문서화하는 경우 귀하의 사례가 가장 강력 할 것입니다. 직원이 실업 수당 청구를 제출하면이 기록을 줄여 줄 수 있습니다.

도전적인 청구

전직 직원이 실직 신고를하면 귀하의 주 고용 안전부에서 고용인에게 청구에 대한 이의를 제기 할 수있는 기회를 제공합니다. 그렇게하려면 자신이 일을 계속할 수있는 행동을 취할 수 있다는 증거를 제시해야합니다. 해고하기 전에 서면 경고를 제공했다는 기록을 제공하면 전 직원에게 성과를 향상시킬 수있는 기회를 제공했다는 것을 보여주는 한 가지 방법입니다.

경험 등급

회사의 실업 세율은주의 고용 안정 기관이 예상 위험 요소를 결정하기 위해 수행하는 계산을 기준으로합니다.이 비율은 경험 등급이라고도합니다. 이 수치는 특정 기간 (예 : 5 년) 동안 직원에게 지급 한 적정 임금의 총액 대비 귀하의 계정에 대한 실업 급여를 나타냅니다. 해고당한 직원이 해고 당할 수 없다는 사실을 대행사에게 알리면 위험 요소가 증가하고 결과적으로 실업 세율이 높아집니다.