기업의 소환장 유형

소환장은 법체계에서 중요한 역할을합니다. 그들은 법원에서 주문한 문서로 수령인은 포함 된 지침에 따라 행동해야합니다. 대부분 법원에 출두하게됩니다. 소환장은 또한 수령인에 대한 추가적인 요구를 할 수 있습니다. 기업 세계에서 이것은 특정 정보가 법정에서 생산되거나 공개되어야 함을 의미 할 수 있습니다.

외관

소환장의 가장 일반적인 유형 인 소환장 광고 testificandum은 법정에 증인으로 봉사하는 소환장입니다. 평범한 소환장이라고도하는이 법정 출두의 법적인 서면은 기업의 세계와 다른 법적 맥락에서 만들어집니다. 예를 들어 소환장 testificandum은 사건을 둘러싼 사건에 대한 증언을 증언하도록 살인 사건에 사용될 수 있습니다. 기업 세계에서도 마찬가지입니다. 회사 직원은 자신이 근무하는 회사에서 발생할 수있는 사기 또는 기타 불법 활동에 대한 지식을 증명하기 위해 법정에 출두해야 할 수 있습니다.

기록

소환장을 발행하는 소환장 또는 소환장은 특히 사기의 경우 기업의 세계에보다 구체적인 소환장입니다. 이러한 종류의 소환장은 기업 직원이 기탁 당시에 관리하고 있던 기록을 생산해야합니다. 기록 소환장은 개인이 법정에 출두하거나 법적 공무원에게 넘겨 져야하는 기록을 수반하도록 요구할 수도 있습니다. 기업의 경우에는 일반적으로 중요한 재무 기록을 포함하지만 내부자 거래와 같은 사기 행위를 밝힐 수있는 기업 커뮤니케이션을 포함 할 수도 있습니다.

Depostion

또한 증서는 소환장의 한 유형이며 소환장과 유사하여 중요한 정보를 뒤집는 것과 관련된 기록을 제출합니다. 그러나 법원에 출두 한 사람이 반드시 필요하지는 않다는 점에서 증서는 기록 소환장과 다릅니다. 대신에 초기 단계의 사실 발견 과정에서 재판 전에 증언이 이루어집니다. 기탁은 기업 관계자가 서면 기록을 넘겨 줄 것을 요구할 수 있지만, 일반적으로 작성해야 할 사건이 있는지 여부를 결정하는 데 사용됩니다.

연방 관행

기업 종업원의 소환에 관해서, 기업을 위해 일하는 사람들은 기본적으로 연방 수사 및 법원 소송에 관해서 두 개의 캠프로 나뉘어져 있습니다. 연방 민사 소송법 제 26 조부터 제 37 조와 규칙 제 45 조에 따르면, 법인 임원, 관리 대리인 및 이사는 법원에 출두하기 위해 소환 될 필요가 없습니다. 대신 소환장없이 출두하여 증언 할 수 있습니다. 반면에 하위 수준의 직원은 이러한 규칙에 따라 소환장을 발부 받아야합니다.