자원 봉사 조직에 중요한 가치는 무엇입니까?

불만족 한 자원 봉사자는 인력을 잃을 수 있으며 결과적으로 비영리 단체의 사명을 수행하지 못하게 될 수 있습니다. 독점적이지는 않지만 자원 봉사 인력에 크게 의존하는 조직은 자원 봉사자가 무엇을 도와 자원을 모으는 지 이해해야합니다. 자원 봉사자가 성취 감을 유지하는 데 도움이되는 가치는 자원 봉사 단체가 충성스런 조력자로 충만하게하는 데 도움이됩니다.

지역 사회 환경

자원 봉사 단체는 자원 봉사자들 사이에서 감각 공동체를 개발함으로써 이익을 얻을 수 있습니다. 이것이 교회 단체와 같은 일부 조직에서는 자연스러운 가치가 될 수 있지만, 자원 봉사자들이 공통적 인 실을 갖고 있지 않은 다른 그룹에서는 선천적이지 않을 수 있습니다. 자원 봉사자들이 조직의 업무 이외에 서로를 알 수있는 사회적 콘센트를 만들어서 자원 봉사 단체에서 커뮤니티 가치를 창출하고 향상시킬 수 있습니다.

믿을 수 있음

자원 봉사자는 자신이 일하는 조직에서 신뢰를 얻고 마찬가지로 자원 봉사 단체는 강력한 자원 봉사자를 확보하여 대중의 신뢰를 얻습니다. 자원 봉사자들은 조직에서 이러한 가치를 찾는다. 왜냐하면 그들은 비영리 조직에 시간을 낭비하고 싶지 않기 때문이다. 조직은 자원 봉사자가 금전 또는 기득권을 가지고 있지 않아 조직에 좋은 옹호자가되기 때문에 이익을 얻습니다.

감정 이입

공감은 자원 봉사자가 도움을받는 사람들과 관계를 맺고 상호 작용해야하는 대부분의 자원 봉사 단체에서 필수적인 가치입니다. 동물과 관련이 없거나 동물과 관련이없는 자원 봉사자가있는 동물 자선 단체는 임무 목표를 달성하기 위해 추가 마일을 기꺼이 감당할 수있는 효과적인 자원 봉사자 풀이 없을 것입니다.

개인적인 목표

대부분의 사람들은 자원 봉사자가 이타적인 가치 기반에서 일한다고 추측합니다. 그러나 Voluntas : International Journal of Voluntary and Nonprofit Organisations에 실린 2007 년 연구에 따르면, 이 가정은 모든 자원 봉사자의 스펙트럼에서 사실이 아니라고 명시되어 있습니다. 많은 사람들이 개인적인 목표를 달성하기 위해 시간과 에너지를 기부합니다. 그렇다면 자원 봉사 단체는 이러한 요구를 충족시키기 위해 자원 봉사자를위한 자기 가치와 개인 개발의 가치를 유지해야합니다.