직장에서의 대인 관계를 평가하는 방법

작업장의 목적은 직원이 관계에 집중하도록하는 것이 아니라 일을 끝내는 것이지만 관계가 중요하고 때로는 직원들에게 문제가되는 것은 피할 수없는 일입니다. 직장 내 개인 간 관계에 대한 적절한 평가를 통해 역학 관계를 이해하고 사무실에서의 대인 관계의 혼란을 피할 수 있습니다.

1.

모든 직원과 긴밀한 관계를 유지하십시오. 개인을 개인으로 알게되면 자신이 갖고있는 관계의 종류를 이해하는 가장 좋은 방법입니다. 전문적인 거리를 유지하면서 직원의 개인적인 행복에 관심을 표하십시오.

2.

대인 관계 긴장과 갈등의 조짐에주의하십시오. 그러한 긴장감은 사무실에서 논쟁만큼이나 뻔뻔 스럽거나 논쟁의 여지가없는 의견이나 서로를 피하는 특정 사람들처럼 미묘합니다. 문제가 개입을 보증 할 정도로 심각하다면, 문제의 개인과 관련된 사람들에게 이야기하십시오. 다른 직원이있는 직원과 함께 민감한 문제를 제기하지 마십시오. 이것은 전문가가 아니며 당혹 스러울 수 있습니다.

삼.

직원간에 발생할 수있는 로맨틱 한 관계에주의하십시오. 이 영역을 규제하거나 간섭하는 것은 고용주의 장소가 아니지만 그러한 상황에 대한 인식은 나중에 어려운 상황을 예방할 수 있습니다. 나중에 함께 일하는 2 명의 로맨틱 한 직원이 깨면 직장에서 혼란을 야기 할 수 있습니다.

4.

일년에 두 번 직원에게 익명 피드백 설문지를 제공하십시오. 작업장에서 발생하는 문제 나 긴장에 대해 물어보고 상황이 개선 될 수있는 방법에 대한 제안을 요청하십시오. 설문 조사는 직원들 사이에 존재하는 협력 및 긴장 수준을 평가하는 데 도움이됩니다.