성과 관리 시스템의 예

성과 평가는 직업 검토 및 급여 인상 프로세스의 주요 부분입니다. 대부분의 회사는 연례 또는 2 년마다 성과 관리 프로세스를 구현합니다. 프로세스를 완료하기 위해 조직은 성능 평가를 위해 설계된 소프트웨어 프로그램을 사용할 수 있습니다. 그러나 소규모 조직에서는 종이 기반 시스템을 사용할 수 있습니다. 어느 쪽이라도 접근한다. 결정 요소는 회사의 규모와 성과 관리 시스템에 투자 할 수있는 비용의 양에 따라 다릅니다.

탈 레오 공연

Taleo는 인력 자원 업계에서 소프트웨어 모집으로 잘 알려져 있으며 소기업을위한 맞춤형 성능 관리 소프트웨어도 제공합니다. Taleo Perform은 Taleo의 채용 소프트웨어 및 Microsoft Outlook과 통합됩니다. 시스템에는 여러 개의 템플리트가 포함되어있어 드롭 및 드래그 기능을 사용하여 여러 가지 템플리트 중에서 선택할 수 있습니다. 안전한 웹 사이트를 통해 소프트웨어에 쉽게 액세스 할 수 있습니다. 관리자 및 직원은 관리자 검토 및 직원 자체 평가를 포함하여 온라인으로 성과 검토를 완료 할 수 있습니다.

성공 요인

SucessFactors는 귀사의 비즈니스를위한 완벽한 성과 관리 시스템을 제공하는 소프트웨어 프로그램입니다. SuccessFactors의 장점은 성과 목표를 수립하는 것입니다. 당신은 회사, 부서 및 개인 종업원으로 목표를 설정할 수 있습니다. 목표는 측정 가능하고보고 가능하며 가중치가있어 검토 결과를 통해 생산성 기준을 충족시키는 사람을 쉽게 판단 할 수 있습니다. 각 직원은 자신의 성과를 비판하고 관리자에게 체계적으로 검토를 보냅니다. 관리자가 검토를 완료하고 검토 및 토론을 위해 직원에게 다시 전송하면 루프가 완료됩니다. 이 소프트웨어는 다양한 연방 및 주 노동 규정을 준수합니다.

ReviewSNAP

ReviewSNAP 성과 관리 시스템은 중소기업을 대상으로 설계되었습니다. 그것은 고도로 사용자 정의 할 수 있으며 목표, 개발 계획 및 메모 시스템을 만들 수 있습니다. 다른 기능에는 직무 기술 유지, 직원자가 평가, 검토 기한 통지, 강력한보고 및 통계 대시 보드가 포함됩니다. 대시 보드는 회사, 부서 및 개인 수준에서 성과 관리 목표의 실시간 스냅 샷을 캡처합니다. 시스템이 웹 기반이며 소프트웨어 유지 보수가 필요 없기 때문에 ReviewSNAP의 구현은 간단합니다.

종이 기반 시스템

소프트웨어 비용을 감당할 수 없거나 회사가 작아서 수동으로 성능 검토 프로세스를 손쉽게 관리 할 수있는 경우 종이 기반 성과 관리 시스템을 구현하십시오. Microsoft Office 또는 HR.com에서 Word 또는 Excel로 무료 템플릿을 다운로드하십시오. 양식을 관리자에게 온라인 또는 하드 카피로 배포하고 관리자가 매년 직원을 만나 문서를 완성하도록합니다. 관리자가 완료된 각 검토의 사본을 직원의 인사 파일에 보관하도록합니다.