서비스 계약법에 따른 임금 결정

1965 년의 McNamara-O'Hara 서비스 계약법 (SCA)은 특별 최저 임금을 지불하기 위해 2, 500 달러를 초과하거나 초과 할 가능성이있는 서비스 계약에 대해 연방 정부 또는 워싱턴 DC에 서비스를 제공하는 모든 공급 업체를 요구합니다 직원들에게. 이 최저 임금은 노동부의 임금 및 시간 구분에 의해 결정되며 작업이 수행 될 각 직업 분류 및 위치에 대해 설정됩니다.

단일 승률

노동부가 서비스 계약률을 결정하는 데 사용하는 한 가지 방법은 서비스 시장의 단일 지배적 인 비율을 확인하는 것입니다. 한 지역의 서비스 종업원의 대다수가 동일한 임금을 지급받는 경우, 그 비율이 통용되는 것으로 간주됩니다. 예를 들어, 지역의 마스터 전기 기사의 임금이 시간당 $ 35 인 경우, 해당 법안에 따라 최저 임금으로 설정됩니다.

시장 평균

단일 지배적 인 시장 세율이 없다면, 기관은 지역에 대한 직업 분류에서 서비스 근로자에게 지불 한 평균 임금에 따라 최저 임금을 설정합니다. 노동부는 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)의 자체 데이터를 사용하여이 계산을 수행하지만 일반적으로 시장 조사 또는 기타 통계 분석을 사용할 수도 있습니다.

연방 급여 등급

SCA에 따라 최저 임금을 설정하는 데 노동부에서 사용하는 시장 평균을 사용하는 대신에 유사한 근로자에게 연방 정부가 지불 한 임금 규모를 채택하는 것입니다. 이 방법을 채택하는 경우 계약자는 미국 인사 관리청 (US Office of Personnel Management)에서 발표 한 연방 급료 시스템 또는 일반 시스템 규모와 동일한 임금을 근로자에게 지불해야합니다.

단체 교섭 협약

이 법은 고용주와 노조 간부 직원이 단체 협약에 따라 요율을 협상하도록 허용합니다. 이러한 노동 조합 비율은 노동부가 정한 최저 임금과 동등하거나 그 이상인 한 허용됩니다. 노조 요금은 계약자와 연방 정부 사이의 계약서에 기록되어 있기 때문에 연방 정부의 검토 및 승인을 받아야하며 노동 조합 비율이 과도하거나 시도가 될 것이라는 우려가있는 경우 거부권을 행사할 수 있습니다 정부를 사기 위해서.