직장 내 성희롱에 대한 윤리적 의미

성희롱은 개인의 취업에 영향을 미치는 바람직하지 않은 성행위를 의미합니다. 미국 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)에 따르면 2008 회계 연도에 성희롱 혐의로 13, 867 건이 접수되었습니다. 원고는 최고 4740 만 달러의 금전적 보상 청구를 회수했다. 성희롱의 윤리적 의미는 여성과 남성의 관점에서 직장 내에서 받아 들일 수없고 수용 할 수없는 것에 대한 질문과 관련이 있습니다.

차별

1964 년 민권법 Title VII에 따르면, 성 / 성별에 따라 차별을 받아서는 안됩니다. 이 연방법은 15 인 이상의 고용주에게 적용되며, 주별 법률은 소규모 작업장에도 적용됩니다. 성희롱은 일터 차별의 한 형태입니다. 차별을 구성하는 성희롱의 예로는 고용주가 성적인 진보를 거절하는 직원에게 승진을 제안하는 것을 거부하는 경우가 포함됩니다. 성희롱 피해자는 차별을 이유로 가해자를 상대로 소송을 제기 할 수 있습니다.

합리적인 여성

정형 외과 의사 협회 (American Association of Orthopaedic Surgeons)에 따르면 남성과 여성은 성희롱을 구성하는 것에 대해 다른 인식을 가지고 있습니다. 희생자가 가해자에게 자신의 행위가 용납 될 수 없다고 분명히 알리지 않는 한 행동이 계속 될 수 있습니다. 법원은 합법적 인 여성 또는 합리적인 사람 테스트를 실시하여 법이 성희롱을 구성하는 것에 대한 문턱을 달성하는지 평가합니다. 합리적인 여성이나 안정된 상태의 사람이 그 행위를 성희롱으로 간주하는 경우 가해자가 성희롱을 범했을 가능성이 큽니다.

책임 및보고

고용주는 직장 내 성희롱을 예방하고 그것이 발생하기 전에 조치를 취할 책임이 있습니다. 고용주는 성희롱 및보고 정책을 수립함으로써이를 수행합니다. 고용주가이 의무를 이행하면 괴롭힘이 발생하더라도 책임을지지 않을 수 있습니다. 그러나 캘리포니아와 같은 일부 주에서는 고용주가 관리자의 괴롭힘 행위에 대한 책임을 져야합니다. 그러나 성희롱 피해자는 종종보고의 딜레마에 직면하여 자신의 직업을 잃거나보고하지 않고 행동을 용납 할 위험에 처해질 수 있습니다.

업무 환경

성희롱 범인의 행위로 성적으로 적대적인 환경이 조성 될 수 있습니다. 즉, 남녀 직원 모두 고용주 또는 관리자가 성적인 진보를하지 않는 한 직장을 잃을 것을 조심해야합니다. 다른 사람들에 대한 성희롱을 저지르는 직원들 또한 직장을 그만두고 그들의 행위를보고하거나 이러한 행위를 용인하기 위해 다른 사람들에게 간접적 인 압박을 가하고 있습니다. 차별과 성적 편애와 같은 성희롱은 열심히 일하는 직원을 혼란스럽게 할 수 있습니다.