고용주 급여세 비용

연방 및 주정부는 여러 급여세를 부과합니다. 일부는 근로자가 납부하는 세금입니다. 일반적으로 고용주는 이러한 세금을 계산하여 봉급에서 돈을 공제하고 해당 정부 기관에 돈을 송금해야합니다. 이러한 근로자가 지불하는 세금 외에도 고용주는 추가 급여세를 납부해야합니다. 종업원들이 지불하는 세금과는 달리, 이 세금은 노동 비용에 고용주 세금 비용을 추가합니다.

유형

사회 보장 및 메디 케어에 대한 연방 소득세와 직원 기여금은 임금이나 급여에서 공제를 통해 근로자가 지불하므로 고용주 급여 세금 지출이 아닙니다. 텍사스를 포함한 일부 주에서는 소득세를 부과하지 않지만 주 소득세의 경우도 마찬가지입니다. 임금과 급여를 초과하여 지급해야하는 세금에 대해서는 고용주 급여세가 부과됩니다. 일반적으로 사회 보장 및 메디 케어에 고용주가 기여한 금액과 주 및 연방 실업 세금이 포함됩니다.

사회 보장

고용주는 각 근로자의 소득의 처음 $ 106, 800에 총 임금의 6.2 퍼센트의 사회 보장 세를 납부해야합니다. 즉, 일반적으로 고용주는 직원이 지불하는 금액과 일치합니다. 때로는 요금이 다릅니다. 예를 들어, 2011 년에 근로자 기여금은 4.2 %로 일시적으로 낮아졌습니다. 고용주 기부금에 대한 사회 보장 세율은 변경되지 않았습니다. 메디 케어 세금은 또 다른 고용주 급여 세금 비용입니다. 고용주는 총 임금의 1.45 %를 지불하며 직원이 지불 한 금액에 부합합니다.

SUTA

모든 주에서는 고용주에게 실업 과세를 부과합니다. 일반적으로 SUTA 세금이라고 불리는 국가 실업 세금 수입은 자신의 과실없이 일자리를 잃은 근로자를위한 실업 급여를 지원하기 위해 사용됩니다. 개별 주에서는 자체 SUTA 세율을 설정합니다. 예를 들어, 텍사스주는 매년 (2011 년 기준) 각 직원에게 지급되는 첫 9, 000 달러의 임금에 대해 8.6 %의 주 실업세를 부과합니다. 추가 임금에는 SUTA 세금이 부과되지 않습니다. 따라서 텍사스 주 최대 SUTA 세금은 $ 9, 000 ($ 774)의 8.6 %입니다.

FUTA

주 실업세 외에 고용주는 연방 실업 세금을 납부해야합니다. FUTA (Federal Unemployment Tax Act)의 약자로 불리는 연방 실업 세금은 각 직원에게 매년 지급되는 임금의 첫 7, 000 달러 중 6.2 %입니다. 그러나 고용주는 SUTA 세금 납부에 대한 첫 7, 000 달러의 임금 중 최대 5.4 %를받을 수 있습니다. 결과적으로 효과적인 FUTA 비율은 보통 0.8 퍼센트입니다.