안전 교육 프로그램을 어떻게 수립합니까?

모든 직원이 안전하고 건강한 직장 환경을 유지하는 것은 고용주의 책임입니다. 일반 기준은 노동부의 직업 안전 보건 관리국 (OSHA)에 의해 규제됩니다. 사업주는 OSHA 지침에 명시된 규정을 준수해야합니다. 많은 사람들이 회사의 사기와 생산성을 향상시키기위한 가이드 라인을 초과하려고합니다. 회사 안전 프로그램을 수립하는 것은 기존 작업 환경에 OSHA 표준을 적용한 다음 조건을 개선하기 위해 변경하는 것으로 시작됩니다.

1.

노동부, 산업 안전 보건국 웹 사이트 osha.gov에서 "중소기업 안내서"를 받으십시오. 이 핸드북에 설명 된 규정은 정부에서 요구하는 안전 프로토콜의 기초입니다. 귀하는 웹 사이트의 첫 페이지에 지시 된대로 미국 정부 인쇄 사무소에 서면으로 요청하거나 전화로 핸드북을 다운로드하거나 인쇄본을 얻을 수 있습니다.

2.

직장에서 필요한 훈련 영역을 결정하십시오. 훈련 분야는 재료를 들어 올리거나 중장비를 작동하는 것과 같은 물리적 요구 사항과 관련이있을 수 있습니다. 비상 사태 대비 및 대응은 종종 안전 교육에 필요한 또 다른 영역입니다.

삼.

교육의 목표를 확인하십시오. 직원은 업무 또는 절차가 수반하는 모든 단계를 이해해야하며 목표는 개선이 필요한 업무 또는 절차의 측면에 초점을 맞추어야합니다. 직원들은 긴급 상황이나 위기 상황에 적절히 대응하는 데 필요한 모든 단계를 알고 있어야합니다.

4.

교육 목표와 직접적으로 관련된 학습 활동을 디자인하십시오. 학습 활동의 목적은 직원들이 업무 나 절차의 단계를 올바르게 수행 할 수있는 기술과 지식을 갖추고 있음을 입증 할 수있게하는 것입니다. 학습 활동에 사용하기위한 학습 보조에는 차트, 도표, 매뉴얼 및 비디오 테이프 등이 포함될 수 있습니다. 역할 준비 세션과 응급 훈련을 계획하여 직원 준비를 결정하십시오.

5.

교육을 실시한 다음 교육 프로그램의 효과를 평가하십시오. 평가 결과 직원들이 교육에서 얻은 교훈의 수와 직무 개선 여부가 표시됩니다. 교육을 평가하는 세 가지 방법은 설문이나 토론을 통해 직원의 피드백을 유도하는 것입니다. 훈련 후 감독자의 성과 관찰을 요구한다. 작업장 개선이 이루어 졌는지 여부를 결정할 수 있습니다.

6.

평가 및 직원 피드백을 기반으로 교육 프로그램을 수정하십시오. 안전 규정 준수를 문서화하기 위해 모든 직원 교육 세션 및 훈련 기록을 유지하십시오.