직원 보험 비용에 영향을 미치는 요소

미국 전역의 직원 건강 보험 비용 상승은 중소기업에게 특히 큰 부담을줍니다. 로스 앤젤레스 타임즈 (Los Angeles Times)는 2010 년에 두자리 수의 보험료 인상이 전국 곳곳에서 흔히 발생했다고보고했습니다. 사회 보장 (Social Security)과 같은 정부 위임 보험 비용은 중소 기업 소유자로서 귀하의 통제하에 있지 않습니다. 건강 보험 비용의 모든 요소를 ​​변경할 수는 없지만 선택하면 비용을 줄일 수 있습니다.

인구 통계 및 위치

직원 인구 통계 및 위치는 중소기업의 건강 보험 비용에 영향을 미칩니다. Inc. 잡지에 따르면 보험사는 일반적으로 직원의 연령 및 건강 기록을 조사한 다음 건강한 사람들이 지불하는 금액에 비해 할증료를 부과합니다. 이 같은 할증료 또는 부과는 보통 어떤 계획을 선택하든 적용됩니다. 부가금에 대한 청구 내역의 영향은 주에 따라 다릅니다. 일부 주에서는 병력으로 등급을 매기는 것을 규제합니다. 다른 사람들은 최고 속도와 최저 속도 사이의 가능한 범위를 제한합니다.

자기 자금 대 전통

일부 회사는 보험 회사가 아닌 자기 자금 계획으로 비용을 절감합니다. Inc. 잡지는 2011 년 6 월에 3 명에서 199 명의 직원을 고용 한 회사의 보험 근로자 중 약 16 %가자가 보험에 가입했다고 전했다. 중소기업을위한 총 절감액은 10-20 %입니다. 저축의 일부는 서비스 비용을 지불하기 위해 보유한 돈에 대한이자로 발생합니다. 또한 관리 비용과 세금을 절약 할 수 있습니다. 그러나 하나 이상의 치명적인 질병의 비용은 소수의 직원만으로는 흡수하기 어려울 수 있습니다. 대규모 보험 청구를위한 중지 손실 보험은 이러한 위험을 완화하는 데 도움이됩니다.

보험 종류

귀하가 선택한 손해 보험, 관리 진료 또는 복합 진료 방법은 사업체의 건강 보험 비용에 영향을 미칩니다. 가장 비싼 보상 플랜은 일반적으로 의사 나 병원을 무료로 선택할 수있는 것입니다. HMO 또는 건강 관리 조직에서 관리 치료는 일반적으로 가장 저렴한 보험입니다. HMO는 몇 가지 예외를 제외하고 회원을 네트워크 제공 업체로 제한합니다. POS (point of service) 플랜 및 PPO (Preferred Provider Option)와 같은 조합 플랜은 일반적으로 HMO보다 비용이 많이 들지만 배상 플랜보다 적습니다. POS 플랜에서 공급자는 환자 당 고정 된 금액을 받고 PPO에서는 네트워크 공급자가 비용을 감면받습니다. PPO는 일반적으로 POS 계획 이상의 비용이 듭니다.

기타 요소

적용 범위를 선택하면 비용에 영향을 미칩니다. 월 보험료 중 더 높은 비율을 지불하면 비용이 증가합니다. 본인 부담금 (out-of-pocket) 비용에 대한 상한선은 또한 지불액을 증가 시키지만, 높은 상쇄액 (deductible)은 일반적으로 그보다 낮습니다. 공동 지불금이 많을수록 비즈니스 비용이 감소하는 경향이 있습니다. 주 또는 연방 법률에 따라 이러한 선택 사항 중 일부가 제한되지만 배우자 또는 가족 구성원을 보호할지 여부와 적용 할 의료 조건 또한 비용에 영향을 미칩니다.